尊敬的国家电网总公司领导和国家电网智能电网研究院领导： 您好！今特来信反映并强烈要求免去国家电网智能电网研究院电工新材料及微电子研究所低能、无为的金某副所长职务！金某2010年从英国某大学所谓的博士毕业后，就在原国家电网中国电力科学研究院电力电子研究所从事1200V IGBT（绝缘栅双极型晶体管）的研发，从2010年到2012年的两年时间内，金某一直从事该产品的研发，研发进度一直进展极其缓慢，其实就是毫无进展，因为很多性能参数测试一直不能达标，这充分说明了金某专业知识水平极差和无能，她使所里1200V IGBT的研发进度和研发效率远远落后于国内同行，并进而失去市场。而国内三年前与金某同时进行1200V IGBT研发的很多企业却取得了巨大的成功并迅速占领了市场。如江苏东光微电子股份有限公司仅用了半年时间就完成了1200V IGBT的研发并于2010年12月批量生产。与电力电子所一样没有生产线的纯设计公司山东科达半导体有限公司、无锡凤凰半导体有限公司和常州宏微科技有限公司都是在半年时间内完成了1200V IGBT的研发并于2010年12月批量生产。无锡华润微电子有限公司、吉林华微半导体有限公司和天津中环半导体有限公司也早已在2010年底完成了1200V IGBT的量产。而三年时间过去了，直至现在，微电子所的1200V IGBT却还处于在从同一个晶圆的16种版图中选出一种版图设计的最初级阶段，其性能的达标还遥遥无期。这使得合同期为两年的1200V IGBT项目不知要拖到何年何月，还不知要花掉多少国家下拨的极其宝贵的研发经费。而现在1200V IGBT的国内外产品价格都已大降，很多国内公司都已削减产量。这种失去了时机和市场的研发即使将来成功也失去了意义，并且不知还要花掉研究所多少研发经费。这是金某无能、无为的充分反映。 2012年五月国家电网智能电网研究院成立，于坤山所长处于金某的所谓海归背景的考虑，任命金某副所长的职务，兼任功率器件研究室经理。金某任功率器件研究室经理后，知道自己这种产品没有能力继续研发下去，就安排其他的员工来继续研发这种产品。金某则干起了行政工作，领导工程师们研发产品，主要工作是安排其他员工的研发任务，组织芯片流片前的项目评审会，以及芯片流片后的分析会。金某在组织工程师进行芯片流片前的项目技术评审会时也表现出了她极低的专业知识水平。在项目评审会上，金锐不能高屋建瓴发现工程师设计中的问题，常常是在有工程师提出问题后，她再紧跟着提一些无关紧要的问题，这出于她专业知识和经验的极其缺乏。这样做的结局是，一场很重要的技术含量极高的项目评审会常常只是走过场，因为领导者本身就不懂技术，不能高屋建瓴发现设计中的问题，而仅靠其他的工程师来提问题是解决不了问题的，因为其他的技术人员很多是刚毕业不久的，本身经验就不够，怎能提出别人设计中的问题？有一些稍有经验的工程师则硬于面子要么不提要么少提问题，因为领导者不带头提问题。更为气愤的是他常常将工程师的正确观点当作错误的观点来指责。在项目评审会上工程师赵某汇报工作时，他的一个观点基本上是正确的，可金某却硬说他是错误的而大加指责。金某也说她经常说错话，然后向工程师道歉，向所有的工程师发邮件说她的说法错了。芯片表面的击穿电场本来可以达到2e15V/cm左右，可她说芯片表面的击穿电场为1e15V/cm。这样无能、无为的领导能领导好她的团队吗？ 为什么资金实力雄厚的国企国网微电子所1200V IGBT的研发比不过资金匮乏的民营企业？无论是技术还是市场双失？为什么所谓的洋博士比不过民营企业中的来自国内高校的硕士？这只能说明金某空有洋博士的头衔，实则脑中无货，并且管理能力极糟糕。当然，金某组织项目评审会还是很买力的，每次流片前都有，但这种流于形式的像她这样即使普通人都会组织的做法又有何用？有些项目的终端注入剂量明显不够，可她却视而不见，因为她不懂，这需要很高深的理论和很丰富的实践经验，可她两者无一具备。 基于金某上述极差的专业知识，低能而又无作为的实际情况，恳请国家电网总公司领导和国家电网智能电网研究院领导以公司大局为重，以研究所的存亡为重，免去国家电网智能电网研院电工新材料及微电子研究所低能、无为的金某副所长及功率器件研究室经理职务！金某兼任功率器件研究室经理一年来，研发极其缓慢，产业化方面毫无进展，使研究所产业化远远落后于国内同行。既然专业知识水平低又没有作为，就应该免职，不管她是洋博士还是本土博士 。中央领导尚且有任期，金某的副所长职务也不应该是终身制！更何况她水平和业绩这么糟糕。如果继续留用她，在研发和产品日益市场化的今天，国家电网公司一旦不给所里研发经费，研究所不能面向并适应市场，将有解散或倒闭的危险！并恳请上级领导向国外或中科院微电子所招聘功率器件方面有渊博的专业知识并有丰富的实践经验的千人计划人员担任所里的副所长和功率器件研究室经理，副所长也可在所里其它的研究室经理中通过竞聘的形式选出。比平庸的金某有能力的副所长大有人在。无能是一种过错，无为更是过错。请上级领导以研究所的存亡为重立即进行人事任免的工作！如果不解决这个问题，我们将向上级部门反映并解决这个问题。 |
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发表于 2013-4-26 19:55
