餐厅与员工签订劳务协议，怎么签，才不算劳动关系[已回复]

广安往事 · 发表于 2024-8-20 00:39

如题

广安人社 · 发表于 2024-8-20 15:29

网友：

您好！您在麻辣社区平台咨询“餐厅与员工签订劳务协议，怎么签，才不算劳动关系”的问题，现回复如下：

依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

依据上述规定，未签订书面劳动合同的，同时具备以上3个特征，就可以直接认定双方具有劳动关系。签订了劳务协议的同理，不管双方签订何种协议，只要确实具备确认劳动关系的这3个特征，均认定为劳动关系。故，餐厅与员工签订劳务协议，不管怎么签，只要劳动者在法定年龄内提供劳动（目前劳动者的法定年龄是男60岁，女50岁），同时符合以上这三点，均应当认定为劳动关系。

如有疑问，欢迎来电咨询，咨询电话：0826—2822269。

广安市人力资源和社会保障局

2024年8月20日