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太嚣张!女高管违法裁员后续:叫嚣背后有人、不怕被告,律师发声

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发表于 2024-1-8 04:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
      太嚣张!女高管违法裁员后续:叫嚣背后有人、不怕被告,律师发声



           书生不言

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       “我违法你管得着吗?”

       这位女高管说出这句话的时候,大概还不清楚会给自己带来多大的麻烦。
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       近日,有网友上传了一段视频,视频中是北京某公司的一位高管,双方就解除劳动合同产生了矛盾。
视频拍摄者提出这是公司违法解除劳动合同,而这位女高管则表示:“我就是违法解除,你去告我吧。”
嚣张的态度,“合理”的解释,让这段视频引起了很大关注,究竟是什么样的企业和管理层,才会出现这样的“嚣张跋扈”,而且女高管还表示,自己有的是人。
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       如今这件事闹大了,女高管以为自己家大业大,可是随着某知名律师的发声,这位女高管恐怕悔不当初,随着更多细节和原因被扒出,评论区也炸锅了。


      北京某公司女高管违法解除劳动合同,态度嚣张

     近日,一段视频引起了很大关注,视频中的这位女高管,态度的确是嚣张了点,不仅仗着自己的公司家大业大,还非常了解违法解除劳动合同的流程。
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“我就违法了,和你有什么关系?”
“我就是违法解除,你去告我吧!”
“我让你两年半找不到工作,我下个月有饭吃,你自己想想吧。”
“劳动仲裁、一审、二审我奉陪到底。”
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     不得不说,这位女高管的逻辑是很清楚的,当她说出“我就是违法了”的时候,视频拍摄者很明显没反应过来,但是再清晰的逻辑,也不应该目无法纪。
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   从这段视频来看,拍摄视频的男子是被解雇了,而且双方很明显还就解除劳动合同这件事产生了很大的分歧,所以男子找到了这位女高管,想要讨个说法。
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     可是没想到,这位女高管根本就不在乎所谓的劳动仲裁,如此嚣张的态度让人震惊。

      女高管称背后有人,评论区炸锅


    随着这段视频在网络上引发极大关注,越来越多的人,对这位女高管感到气愤,这位女高管还被称为“违法姐”。
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      其实这位女高管之所以说出“我就是违法解除”,是因为她很清楚劳动仲裁的流程。
而且女高管还表示:“我有的是人!”
一旦通过劳动仲裁,很可能会因为劳动仲裁而找不到新工作,个人账户也可能被保全,对于很多人来说,是难以接受的。
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      如果在这过程中,时间线拖得长了,对于很多人来说,不仅没有收入,还需要花钱请律师,所以就因此“服了软”。
这段视频在网络上引发热议,评论区炸锅了。
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     有网友表示:她违法解除,走程序,劳动仲裁一审二审,拖你一年半载都算快了,对企业没影响的,但是劳动者影响很大,简单说企业违法没成本耗得起,劳动者耗不起。
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     还有网友认为:虽然你做的没错,但很遗憾,我公司不能录用你。
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     更有网友表示:也没啥毛病吧,人承认违反劳动法,愿意走法律路线按规赔偿,员工要传视频到网上,还侵犯人肖像权,扯的倒显得有点纠缠不清。
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      网友们对这件事看法不一,很多人被女高管的嚣张态度激怒,也有些网友认为女高管说的没什么问题。
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      但有一点可以确定,那就是女高管承认了自己违法解除劳动合同。

       律师发声,女高管悔不当初

     这件事在网络上引起很大关注,随后还有律师就这件事进行了发声。
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      一位知名律师表示:按照以往的经验来说,的确需要很长时间进行劳动仲裁,对于很多人来说拖不起。
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      但是就像前边笔者所说的,这位女高管承认了自己违法解除劳动合同的事实,如今还有视频作为证据,这就解决很多不必要的麻烦。
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第一、视频中女高管承认自己违法解除劳动合同,这是证据。
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第二、有了直接证据就可以加速仲裁过程,而且在这过程中,还可以申请保全,因此而冻结公司的账户,这样的话公司账户会出现只进不出的情况。
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第三、这样一来,劳动仲裁、一审、二审的时间拖得越久,反而对公司不利,如果一直拖下去,公司长期处于只进不出的状态,会对公司造成很大的影响。
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      归根结底,还是这位女高管当着拍摄视频男子的面,承认了自己就是违法解除劳动合同。
或许女高管并不清楚男子在拍视频,从视频拍摄的角度来看,应该是非正常拍摄,这样一来就让女高管放松了警惕,说出了这句话。
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       如今女高管恐怕是悔不当初,主动承认自己违法解除劳动合同,后续男子如果真的按照那位律师所说的去做,恐怕事情就闹大了。
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      男子是为了维护自己的合法权益,而女高管则是仗着自己公司的实力,以及对劳动仲裁的流程比较清楚,而口出狂言,最终的结果恐怕会让女高管失望。


      写在最后

     这位女高管之所以引起这么大关注,是因为她嚣张的态度,还有她对法律的蔑视,那句“我就是违法了”让人震惊。
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《劳动法》的存在,就是要维护劳动者的合法权益,如果这些公司都用这种方式来对待劳动者,这会让一些劳动者无法专心工作。

      随着这件事流传到网络上,这件事最终的处理结果,应该会很快出来,这位女高管会不会为自己的嚣张付出代价我们不得而知,但是她的行为,恐怕会连累整个公司。
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对此,大家有什么看法呢?


        素材来源官方媒体/网络新闻








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   本贴仅代表作者观点,与麻辣社区立场无关。
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发表于 2024-1-8 09:37 | 显示全部楼层
先抢个沙发再来点评:

发表于 2024-1-8 10:11 | 显示全部楼层
“暴力裁员”在企业管理中是违法行为,可能涉嫌违法解除劳动合同,面临行政处罚和法律风险。如果员工对企业的裁员决定有异议,可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
   针对这个事件, 目前法律还没有明确规定裁员必须提前多少天通知,但企业应保证裁员程序的合法性和公正性。同时,如果员工对裁员决定有异议,企业应积极回应,做好解释说明工作。
     对于企业而言,裁员应尊重员工权益,遵守劳动法律法规,保障员工的合法权益。如果企业在裁员过程中存在违法行为,可能会面临行政处罚和法律风险,影响企业的声誉和形象。
     企业,应高度重视裁员工作,合法合理地进行裁员,防止类似事件再次发生。对于员工而言,如果自己的合法权益受到侵害,应及时通过法律途径维护自身合法权益。同时,企业和员工应加强沟通交流,共同推动企业的健康发展。
     企业裁员应合法合规,尊重员工权益,确保裁员程序的公正性和透明度。同时,企业和员工应加强沟通交流,共同推动企业的健康发展。如果员工对企业的裁员决定有异议,可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

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