35岁已经“太大”，60岁还是“低龄”，荒诞感这不就来了？

海淀大骄傲

近日两个名词“低龄老年人”和“银发红利”，引起了社会激烈争论。“低龄老年”“银发红利”，这两个乍一看十足矛盾的词组，对于绝大多数不研究人口学等相关学科的人而言，显得有些古怪。对于正处于严重年龄焦虑当中的人来说，更是显得十分刺眼。

“低龄老年人”确实不是一个生造的词汇。人口学中，年龄在60到69岁的人，被认定为低龄老年人口。然而，这个词汇往往给人一种感受，仿佛要置老年人于一种赶鸭子上架的窘迫，又好像有人拿着大喇叭在催：才60岁，你还年轻，还可以创造价值，该继续干活了！

在就业市场上，35岁已经“太大了”，60岁又还是“红利期”，荒诞感这不就来了？

确实，以当下人们的平均寿命和健康水平来看，60岁并不是一个孱弱的年纪，当然可以继续发光发热，当然可以理直气壮地担当“红利”的名号。但反过来说，人们并不是为了成为经济学家口中的“红利”而劳作奔波，人们为的是生活，甚至为的是事业和理想。

客观理性剖析“低龄老年人”这个词，可以说，这并不是鼓催一批尚有余力的人继续工作，而是让老年人活出自己的精彩。讨论的方向，原本应该是如何给老年人更多的机会、更大的空间、更方便的途径，让他们看到更多希望，点燃他们的生活热情，让他们在这个社会有更多的“存在感”“主场感”，有更多发光的舞台，在社会活动中找到自身意义，而不是被嫌弃、排斥乃至遗忘……更不是去讨论甚至去强调“他们还能创造多大的红利”。

反观现实，职场中连“35岁以上”的人都快容不下了，又怎么容得下“低龄老年人”？

他们中还有很多人，忍气吞声得到了一份别人挑剩下的工作，脏的累的收入少的，还是没有劳动保障的。就在上周，一个60岁的某通快递分拣工，在凌晨三点五十分左右，因心脏骤停猝死在岗位上。当地人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

如果低龄老年人需要工作来赚取面包和尊严，那么即便催促他们去工作，他们得到的工作也可能只是“四面透风”，带来的煎熬甚至多于庇护。

这不是将来的低龄老年人所想要的未来。低龄老年人“老有所为”的未来，不应该是六十多岁了还在和年轻人抢体力活的未来，也不应该是比拼谁更能吃苦更能熬才能获得工作的未来。

低龄老年人，或者说银发劳动者，本应该凭借自己的阅历、经验和人生智慧，在行业建设中拥有自己的一席之地，在社会舞台上拥有自己的固定观众。

要想真正解决问题，首先要解决眼前愈演愈烈的年龄焦虑，乃至背后深层的年龄歧视。在这一点上，近几年部分省市公务员考试年龄上限放宽能起到一个非常好的示范效果。只有当人人不再为35岁“无可为”而焦虑之时，才有可能谈人人不再为60岁“无可为”而焦虑。要想真正让人人都走向“老有所为”的理想未来，首先要把人当成人而非红利，当成目的而非手段。

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