员工在年会现场殴打领导，法院：不是工作场所，不能解雇！

f18010663652

员工在年会上殴打领导，发生的时间在下班后，发生的地点不在公司内，且已由当地公安部门解决完毕，未因此事被依法追究刑事及行政责任，故公司对员工作出的违纪解除劳动合同决定处理过重。

2009年1月14日，李某入职某公司，同日双方签订劳动合同。2012年1月13日，双方续签劳动合同，期限至2015年1月13日终止。

2014年1月17日，公司组织年会，当日下班后将所有员工用班车接到某酒店。年会过程中，20时左右，李某与其单位领导贾某因琐事发生冲突，将贾某打伤。后李某被带往派出所。1月21日，李某及贾某在派出所民警的调解下自愿达成协议：李某赔偿贾某5000元，双方今后不能再因此事发生任何问题，互不追究法律责任，且均不需公安机关继续处理。

2014年2月19日，公司作出劳动合同解除通知书。其中载明：2014年1月17日，李某在公司年会会场殴打同事。这一行为严重违反了公司的规章制度。根据劳动合同法第三十九条及《员工手册》第十章C类违纪行为之规定，经公司管理层及工会批准，给予李某解除劳动合同的处理。公司将此解除劳动合同通知书邮寄送达李某，李某的妻子收到快递件，将解除通知书取出拍照后又将该快递邮件退回。

另查，公司员工手册C类违纪行为规定，有下列行为之一的，属于C类违纪，该类违纪属于严重违反公司的规章制度行为，公司有权根据劳动合同法第39条的规定给予其解除劳动合同的处理。“25、殴打他人或互相殴打者或挑拨打架者。”李某学习并收到过员工手册。

本次诉讼前，李某向仲裁委申请仲裁，要求公司撤销《劳动合同解除通知书》。2014年5月6日，该仲裁委作出裁决书，裁决撤销公司的《劳动合同解除通知书》。公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。

【按例说法】

劳动者的合法权利受法律保护。公司的员工手册是企业内部对员工进行管理的规章制度。李某下班后到酒店参加公司年会，其在年会上酒后与同事发生纠纷，已在派出所民警的调解下，自愿达成和解协议解决。该纠纷发生的时间在李某下班后，发生地点不在公司公司内，不属于用人单位规章制度的管辖范围。且已由当地公安部门解决完毕，李某未因此事被依法追究刑事及行政责任。故公司对李某作出的违纪解除劳动合同决定，缺乏事实依据，法院不予认可。因此，对公司要求不同意撤销劳动合同解除通知书的诉讼请求，法院不予支持。