年终奖：用人单位不得以效益不好为由拒付年终奖！

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年终奖是指由用人单位根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定方式或其他方式，在一年年终对劳动者给予的奖励。值得注意的是，年终奖属于工资性收入，《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖不是法定的，用人单位（企业等）有权根据经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准。

但是，如果一旦对年终奖的发放标准、发放条件通过规章制度的方式确定下来，就应当按照规定执行，不得再以单位效益不好等为由拒绝向员工支付年终奖。（来源：广州日报）

在讨论用人单位不得以效益不好为由拒付年终奖之前，我们先得了解一个问题——

你到底有没有年终奖？

如问题所说，年终奖不是法定的，用人单位（企业等）有权根据经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准。但是，如果一旦对年终奖的发放标准、发放条件通过规章制度的方式确定下来，就应当按照规定执行，不得再以单位效益不好等为由拒绝向员工支付年终奖。

换成听得懂的人话，那就是作为员工，你有没有证据证明你有年终奖？

有人说，进公司以来，我们每年都发了三五千、三五万的年终奖、过节费之类的，凭什么今年就不发？我是否可以因此向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁？

有人说，我们部门的其他同事都有七八万的年终奖，而只有我一个人没有年终奖或者只有一万的年终奖，我该如何维权？

有人说，入职的时候，人事信誓旦旦地称，每年都有年终奖，但我在这里干了一年有余，都没有发年终奖，我是否可以向公司维权？

……

记住：确实没有相关的法律对年终奖做出明文规定。公司如果有内部规定，而且对年终奖具体发放细则说得清清楚楚、明明白白，那么作为员工可以以此为证据维权。否则，拿什么来说，你今年必须得三五万、十万八万的年终奖？你一旦维权，公司完全可以说，没有年终奖。

与年终奖类似的还有一个问题，那就是提成工资。千万别说，我们公司的惯例就是这样提成的。惯例不完全可靠，具体的提成细则更有说服力。公司与员工双方认可的、合理合法的提成制度，才是合适的提成工资依据。公司难道就不能说，今年没有提成吗？

只有知道自己有没有年终奖、提成工资，才有所谓的“如何维权”的问题，才能想办法去应对用人单位不得以效益不好为由拒付年终奖、不得以实物及有价证券替代货币支付等问题。

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可以给你发个500元年终奖

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可以了，比没有强多了！