公司搬迁，员工不去新地点上班算不算旷工？通勤时间是一个考虑因素！

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公司因经营需要将办公地址在同一城市不同区范围内整体搬迁，属企业经营自主之权利，并未实质影响到劳动合同的继续履行。公司已履行告知义务，员工在未办理请假手续的情况下，不到岗行为已构成旷工。

2013年7月9日，李某于入职某公司，从事人力资源主管，劳动合同期限至2020年7月8日。

2017年6月2日，公司向李某发出通知：致李某女士，我司因经营需要，于2017年6月3日起，办公地点将由A区某街某广场办公楼搬迁至B区某路某大厦（A、B区隶属同一城市的不同行政区），烦请配合公司此次的搬迁工作。并请在2017年6月5日起到B区办公楼办公。如您不能及时出勤，应按规定向公司办理请假手续。否则，公司按旷工处理。公司办公地点搬迁后，您在公司的原有工作岗位、薪资待遇等均不发生任何变化。本次搬迁过程中，如您有任何疑问或困难，均可联系公司人力资源部经理。

李某不同意去新地点上班，6月5日起未出勤。

公司《考勤管理制度》规定，5.6 旷工 5.6.1 旷工处罚：1.不足1小时按照小时计算。累计旷工16小时（含）以上者，属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同处理。

2017年6月22日，公司发出《限期返岗通知书》，指定李某于2017年6月23日前，到公司新迁办公地点上班，否则按旷工予以辞退处理。

李某收到通知后，仍未去新办公地点上班。

2017年6月27日，公司发出《劳动合同解除通知书》，以李某旷工严重违反公司劳动纪律为由解除劳动合同。

据此，李某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委不予支持。

李某不服裁决，提起诉讼。

李某辩称，公司搬迁导致其工作距离过远（车程由40分钟增至2小时），在未与其协商工作地点的情况下解除劳动合同属违法。

【按例说法】

法院认为，用人单位因经营需要变更办公地址或注册地，属企业经营自主之权利。公司办公地址在本市城区内进行变更，由A区搬迁至B区，虽搬迁到新址后导致李某通勤时间变长，但并未显著影响劳动合同的继续履行；且此次搬迁为公司整体搬迁，非调整个别员工的工作地点，并未实质影响到劳动合同的继续履行。

根据李某认可的公司搬迁通知记录显示，公司已于2017年6月2日告知其具体变更地址，并告知其在未办理请假手续的情况下，不到岗行为按旷工处理，该公司又于2017年6月22日向其发送《限期返岗通知书》，亦告知其具体变更地址，李某于2017年6月23日收到该通知书，但仍未到岗。

公司己履行了告知义务，李某未再出勤行为已构成旷工行为，公司依据《考勤管理制度》相关规定与李某解除劳动关系，符合法律规定。因此，李某要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求于法无据，法院难以支持。