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我是一个退休教师，已退休近两年了。但是，我一九七七年九月一日起，在小学教书九年后，听党的话，服从组织召唤，到南充市白塔中学作政工干部，至2019年9月底到点退休止。先教书，后育人，始终在学校，始终在教育岗上，忠于职守，勤勤恳恳，扪心自问，对得组织和学生。
但是，遭遇小人当道，从1986年9月起，一点一点剥夺了我一个教师的权益：（1）1986年9月无故取消了我的教龄津贴。与我同岗的一批同事除我取消外其他人都没有取消津贴；（2）1988年3月职改时，文教局评我小学一级教师，同年七月南充县人民政府以南府干[1988]129号文件为白塔中学确定了一批主任科员和副主任科员，我为副主任科员。可是，我并不知道此事，也未我同意。（3）1992年根据工资政策规定，凡是副科工资最低工资未达到74元者，纳入副科最低工资档。据此，我当时的工资恰好68元，理应纳入最低档74元。但是，人事局张小平拒不按政策办。（4）1993年全国工资改革，在94年执行时，根据文件规定，我应在副主任科员职务工资77元基础上套改工资，学校何会计也按文件规定执行的。但是，张小平不批，要求学校按我的原工资上往上靠了一档，而没有按副主任科员往上套改工资。
当年，我们才知道人社局在九二年悄悄地否定了南充县人民政府[1988]129号文件。可见，下级否定上级的文件，如此荒唐的笑话！高坪区人社局当年做出来了。
张小平1994年那样乱作为，为此，我们四人向南充市政府常务副市长杜元耀和市人社局副局长韩小华反映了情况，市人社局致函高坪区组织部、人社局和白塔中学一式三份答复函，经高坪区委常委会决定，恢复我们四人的副主任科员，特别刘隆平区长打电话给人社局局长陈宗树，再三说：白塔中学四位老师职务低，工资低，务必让他们赶上这次工资套改。但是，张小平有权力，就是不让我们赶上工资套。
张小平在2007年7月执行川人发[2006]47号和川人办发[2007]424号工改文件时，胆大妄为、肆无忌惮地打击报复我，公然不按此上文件执行。
一我已是七级职员，不按政策规定，调职务工资（基础工资），才按八级职员调整基础工资，致使我每月少了五十元。
二我依据国发[1987]102号、劳人薪[1988]2号和川人工改[1988]3号文件规定，而获得了一十九年零六个月的提高教师工资10%。再根据川人发[2006]47号和川人办发[2007]424文件，我仍应享有10%。前后政策已组成证据链，印证了过去我得10%是正确的，这十三年零三个月没有得10%是错误的。
三我的薪级工资，少了五个薪级。根据川人发[2006]47号文件规定，我工龄从2007.7一1977.9二31年（虚年），二任职年限，从低级职务到高级职务合并计算，也是31年，那么应当31个薪级。但是，张小平给我套改为26个薪级，显然，少了五个薪级。与我同年参工同等学历同一学校二者相比，他们套改为31个薪级，我也少了五个薪级。
我单位一个会计员，他1971年9月参工，至2007.7二36年，也套改为36个薪级。
由于他们乱作为，现任局长不理旧帐，不实事求是地解决问题，而且与其上级串通一气，一颠倒黑白、混淆是非，二隐瞒政策，三以信访结论，作为镇压器，逼迫我息访息诉，四连单位个别领导也参迫害我的行为……五对在职期间的历史遗留问题，没有解决，所以，连我的养老金和职业年金也是错误的。
敬请南充市委和政府领导在百忙中，为我主持公道，依照党的实事求是精神，予以解决问题吧！
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发表于 2021-5-28 23:01
