“允许员工自愿申请降薪”引热议 畸形企业文化再遭诟病

民情采集

近日，知乎上一则截图引发网友热议，截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10％”。

随后，经媒体报道证实，该公司为“广州多益网络股份有限公司”，群中发言者正是其创始人徐波。该截图群对话的员工已离职。另有多名该公司员工透露，“自愿降薪”言论为公司的服从性和忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。

另据网友爆料，“截图事件”爆发后，创始人徐波仍在大群里评判已离职员工，同时跟该员工平日关系密切的2名员工也遭“离职”。据透露，目前公司内部多达93％的人选择降薪，不清楚7％的人会不会受到波及。

还有网友发帖称，这并不是多益网络第一次因类似事件上热搜。去年，同样引发热议的，是多益网络要求入职满一年及以上的员工可向徐波发感谢红包，金额从100元到500元不等。这件事的结果，是徐波在年会上宣布，红包全部拒收，并且给予员工十倍返还。这一系列的操作被内部员工视为“服从性测试”，目的在于“测试忠诚度”，“排除异己”。

梳理相关新闻发现，近年来，一些企业搞出了不少“员工自愿”系列，比如自愿加班、自愿离职……前段时间，山东某公司一保洁员，为了展示自己的工作态度，每天饮用经其打扫过的便池水，也曾引发网络热议。这事经过网络发酵以后，该公司也声明本人自愿喝的。

舆论普遍认为，这种“自愿＋不利己”显然违背趋利避害的人性，是披着“为你好”外衣侵犯员工利益的拙劣做法，也是企业畸形文化的一种体现。

有自媒体文章则指出，抛开是否违反劳动法不谈，企业测试员工的忠诚度确实可以让员工们步调一致，将少数“刺头”和不听话的员工淘汰掉，有利于企业的管理。但对广大员工来说，则让他们失去了“自我”，变为任企业及老板呼来唤去的“奴隶”，这与现代法治社会格格不入，也侵犯了员工的合法权益。员工不是企业或老板的“奴隶”，如此忠诚度测试的奴性文化当休矣。

该文引发了大部分网友共鸣，还有网友跟帖称，该企业“自愿降薪”之举无疑起了一个“迫使打工人降薪”的坏头，负面影响不容小觑。

有律师则刊文称，从网络截图对话看，有胁迫员工之意，这种方式并不恰当。如果是公司经营困难，可以通过跟员工协商一致的情形下作出薪资变更，但目前表述是“公司收益良好”，这种情况的降薪，可以被视为违反劳动法。

对此，舆论呼吁，当地劳动监察等监管部门有必要介入，对企业类似“自愿降薪”等劳动违法行为，及时予以叫停和纠正。对侵犯劳动者合法权益的，支持和帮助员工依法维权，绝不能让类似的变态文化，肆意侵害员工利益。