以干部谈话提醒体现组织关爱

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      党和国家把反腐败和党风廉政建设工作的重要性提高到前所未有的高度，各级党和纪检组织加强了党风廉政建设和反腐败工作，处理了一些党员领导干部，但加强党风廉政建设和反腐败工作，处理干部不是目的，目的是正风肃纪，保证党员干部在思想永葆入党初心不受腐蚀，在工作、生活中不出问题。《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》的印发，更是彰显组织厚爱，谈话不是打击党员干部，而是教育提醒，以关心、爱护、激励干部和促进领导班子及干部队伍建设为目标，树立以人为本，教育为先、注重预防的理念的好方案。
　　实行谈话提醒是党组织对党员干部的“严格要求、严格管理、严格监督”，是贯彻落实全面从严治党的重要举措。发现干部身上的苗头性、倾向性问题，做到抓早、抓小，坚持教育为主、预防为主，强化自律与他律，让每一名干部在思想上、行动上真正将“权力”关进制度的笼子，促进领导干部廉洁自律，防范违纪行为的发生。
　　干部约谈坚持常态化，就是组织对干部的提醒、纠错常态化。无论是责令整改问题，还是要求对有关情况作出说明，都是组织的提醒警告，也是组织给的一次认错改错的机会。一方面给党员干部拧紧了纪律的准绳，另一方面也帮助他们预防病毒的感染。谈话提醒彰显了组织的厚爱，只有坚持抓早抓小不放松，治病于未发之前，才能避免更多党员干部踏入违法乱纪的深渊。我们要正确对待组织对我们的厚爱，不仅要明白组织的良苦用心，更要不忘初心，坚守自己的信念，牢记使命，全心全意为人民服务，全面建设小康社会时期。

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