实事求是、宽严相济

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近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见(试行)》,提出建立容错机制，坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则，区别对待探索失误和违纪行为。可予容错免责的行为，是干部在改革创新、破解难题、先行先试中，主观上出于公心、担当尽责，客观上由于不可抗力、难以预见等因素，未达到预期效果、造成不良影响和损失的行为或失误。许多干部不敢创新干事的原因为害怕做错，本着“多一事不如少一事”的思想安于现状，对此在处理犯错问题上就应建立容错机制，杜绝“一票否认”，容许犯小错并且针对这些小错予以纠正。建立此机制，可以降低领导干部心中的防线，可大大加强他们创新做事的积极性。为广大干部敢为、敢创新提供了支持保障，鼓励并保护了领导干部干事创业，为其鼓足了劲。期待这项机制能发挥出强大的力量，一方面帮助干部树立正确的政绩观，提高执政水平，但容错纠错机制须一分为二予以倡导，建立容错机制是可以允许在创新的道路上犯小错，毕竟改革创新的道路是曲折的，但绝不是以此来助涨领导干部犯错，不是给其犯错提供安全屏障，所以在运用此机制时也应把握好度。促使更多的干部做造福于民的好事，为全面建成小康社会，建设经济强国贡献自己的一份智慧与力量。

2016年8月25日