人社部举行2015年第四季度新闻发布会

西山放牛

今年将强化督促问责，推动一系列促进就业创业政策落地见效；完善人才评价机制，研究建立职业资格目录清单管理制度……这是1月22日记者在人力资源社会保障部举行的2015年第四季度新闻发布会上获悉的。发布会通报了2015年就业、社保、人才队伍建设、事业单位人事制度改革等方面工作进展情况，并介绍了今年的工作安排。

2015年，就业形势总体稳定，就业创业政策进一步完善。国务院印发了《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，高校毕业生等重点群体就业工作扎实推进，公共就业服务不断加强。今年，将加强政策解读和宣传，强化督促问责，落实和完善就业创业政策。深入实施高校毕业生就业促进计划和创业引领计划，促进高校毕业生多渠道就业创业。加强部门协调，优化政策环境，强化创业培训，以创业带动更多就业。

2015年，专技人才队伍建设稳步推进，技能人才队伍建设取得新进展。分两批取消了123项职业资格许可和认定事项，中小学教师职称制度改革全面推开。开展博士后制度实施30周年纪念活动，稳步推进博士后制度改革。实施国家高技能人才振兴计划，开展企业新型学徒制试点工作。下一步，将加强人才制度建设，研究建立职业资格目录清单管理制度，制定提高技术工人待遇等措施，修订博士后管理规定。实施重大人才工程，开展高技能人才表彰活动。

2015年，事业单位人事管理政策法规体系不断完善。继续组织开展全国整治事业单位公开招聘突出问题专项行动，机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作成效明显。下一步，将进一步深化事业单位人事制度改革，研究制定鼓励引导事业单位专业技术人员创新创业的意见和机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的意见。

针对媒体关注的失业潮、职称英语考试制度等问题，人社部新闻发言人给予了回应。他表示，在经济下行压力加大和结构调整加快推进的进程中，确实出现了一些行业企业减员增多的现象，但减员主要发生在个别区域和个别行业，没有发生大规模的下岗潮。目前正在研究制定深化职称制度改革的意见，将不断完善职称外语政策。例如，对不同职业、不同层级、不同年龄的专业技术人员作出不同要求；对基层、年龄较大和具有较高外语水平的专业技术人员，以及对外语水平要求不高的系列和岗位可以不作职称外语要求；促进职称外语和国家其他外语考试的成绩互认，逐步推动外语要求由评审必备条件转为岗位聘用条件。