后备干部重点在培养

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    据四川新闻网报道，今年以来，泸州市纳溪区从选拔、培育、管理、使用等四个环节入手，推行村级后备干部“链式培养模式”，着力破解村级班子选人难、用人难、换人难等问题，切实解决一代一代的优秀干部队伍薪火相传。

后备干部，是指各级党委按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部，为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。

    为以后做准备，为可持续发展而储备，为干部队伍的薪火相传添砖加瓦。后备干部的选拔，是对干部工作的肯定，是对干部更加努力工作的激励。

    随着时间的流逝，90后逐渐成为活跃在各大行业的中流砥柱。有人会说：“90后的干部，是否会经验不足？”那么后备干部来回答您，不用担心，这后备的过程就像是实习的过程，实习就是为了更好的学习经验，学习工作方法。

    “后备干部”是组织一代传一代的创新，也是为组织队伍注入新的活力。只有这样选拔出来的干部，既有知识水平，又有工作经验，切实解决了干部队伍青黄不接的现状。