关于晚育产假时间及产假期间工资发放问题，求指教！

1231231237 · 发表于 2015-1-22 11:38

本人今年25岁，生育第一胎，请产假
据了解《四川省人口与计划生育条例》规定，晚育的在国家规定的产假基础上增加30天，产假期间视为出勤，工资，奖金照发，请问南江县执行这个规定么？有没有什么地方政策？若有，在哪里可以找到文件？事业单位编制可享受此规定么？

对对胡 · 发表于 2015-1-22 12:41

按照《四川省人口与计划生育条例》规定执行！有这个，就够了！

手机网友 *发表于 2015-1-22 12:56* · 发表于 2015-1-22 12:56

如果是教师那对不起巴中教育局没明确规定其他单位不清楚了

手机网友 *发表于 2015-1-23 09:45* · 发表于 2015-1-23 09:45

我们单位发的是基本工资

fwf99 · 发表于 2015-1-23 16:23

路过

红四军头头 · 发表于 2015-1-27 17:50

我看事业单位基本只发的基本工资，不过可以申请生育保险

zxc1234567 · 发表于 2015-4-27 17:30

路过

zxc1234567 · 发表于 2015-4-27 17:31

路过

南江县卫计局 · 发表于 2015-4-29 09:03

各位网友：

近日，网名“1231231237”在南江论坛发帖咨询：本人今年25岁，生育第一胎，请产假。据了解《四川省人口与计划生育条例》规定，晚育的在国家规定的产假基础上增加30天，产假期间视为出勤，工资，奖金照发，请问南江县执行这个规定么？有没有什么地方政策？若有，在哪里可以找到文件？事业单位编制可享受此规定么？

现回复如下：

１、按照《四川省人口与计划生育条例》第五章第三十二条“……已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发”。

２、凡是国家机关、企事业单位工作人员均可享受此规定。

3、夫妻双方申请按程序办理：（1）男女双方需向所在的工作单位提交书面申请及相关资料；（2）男女双方向所在工作单位接到申请后，作如下处理：对当事人出生年龄、生育状况以及是否享受计划生育晚婚、晚育假及男方护理假；女职工产假等情况进行审核是否准假。

感谢各位网友对南江卫生和计划生育事业的关心，并诚挚的欢迎您们继续对卫生计生工作进行监督。

　　　　　　　　　　　　　南江县卫生和计划生育局
　　　　　　　　　　　　　2015年4月28日

kioya · 发表于 2015-4-29 09:21

我们是发的基本工资。。。

kioya · 发表于 2015-4-29 09:26

我晚婚晚育都只是98天，我要求多加30天，人家说没得，私企就是这么任性。。。

ruxitaishen · 发表于 2015-4-29 10:52

基本工资吧

626962964 · 发表于 2015-4-29 11:01

完婚晚育纯母乳喂养198天~！

nuzhigong · 发表于 2015-4-29 16:54

女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

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