治理“三超两乱”需常抓长治

月是故乡明三

治理“三超两乱”需常抓长治

2014年1月，中央组织部、中央编办和国家公务员局联合印发《关于严禁超职数配备干部的通知》，明确了对超职数配备干部问题开展专项整治的总体思路、主要任务和纪律要求。截至目前，全国超职数配备的４万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40％。（新华网  2015年1月5日）

“三超两乱”是指超编制限额进人、超职数超规格配备领导干部、超范围分设党政职务，随意按年龄划线乱调整配备干部、违反规定程序乱进人等现象。“三超两乱”现象由来已久，是在我们党员干部中长期存在且忽视的一个腐败“毒瘤”。中组部、中编办等部门也曾对此问题进行过专项清理，但结果是“瘦身”之后却立马“反弹”，效果差强人意。所以，不能将治理当成“一阵风”，需常抓长治才能见成效。

要坚持治理“三超两乱”的经常性。时刻把该项工作摆上位置，紧密配合中心工作，有机融入日常工作，坚决克服消极懈怠情绪，时刻绷紧纪律这根弦，在各项工作中落实整治“三超两乱”的具体要求，让按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态。

要坚持治理“三超两乱”的长治性。必须长抓不懈，要立好规矩、建好章法，做到有章必循、违规必究，形成长效机制，绝不能一阵紧、一阵松。要将这个问题作为长期重点工作来抓，不能将整治“三超两乱”搞成“大呼隆”，必须将其视为党委、政府工作中的“持久战”来打，才能巩固成效，防止“短期效应”，杜绝问题反弹、反复。

治理“三超两乱”，社会关注度高，群众期望值大。只要我们以对党和人民高度负责的精神，常抓长治，深入持久地日积月累抓好该项工作，就会以党风政风的新转变、干部队伍的新气象取信于民。

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