关于劳务派遣和劳务外包，咨询。（有解答）

一路狂奔63 · 发表于 2013-5-15 00:17

[size=+0] 我在乐山三江农村商业银行工作了快[size=+0]两年，原来一直是派遣性质的，合同是每三年签一次。单位现在要求我们签外包性质的合同，工作岗位需要通过考试调整岗位。如果通过考试后，以后的关系就是外包公司关系了。而且工资会有所下降，是同一家劳务公司，请问：单位这种做法违法吗，这样做对我们的利益有没有影响。

本帖最后由王娅平于 2013-5-20 07:46 编辑

吕匹匹 · 发表于 2013-5-15 01:56

强烈支持，楼主万岁！

汤刻急 · 发表于 2013-5-15 02:11

嘿嘿，回个贴表明我来过。

曹宅寺 · 发表于 2013-5-15 02:18

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曹巳步 · 发表于 2013-5-15 02:19

不回不行了，因为楼猪太有才了。

彭育波律师 · 发表于 2013-5-16 12:44

你本身就是与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同，这与银行本身没有关系。作为银行方，可以提高派遣公司员工的竞聘要求。

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