东兴教育怎么了,这个是政府部门值得深思的问题也是教育局领导们值得反思的问题,一个好的领导要管理好本地区的教育,光是作风正、人品好远远不及的。而是需要领导人应该具备的领导风格和领导魅力,还需要有切实可行的管理措施。虽然我不是教师,但是我身边教师朋友倒是不少,在他们那里或多或少听到一些目前东兴区教育的现状:
1、东兴区特别是偏远的村小,年久失修,教育局承诺尽快动工进行新修教学楼,但是由于资金迟迟不能到位,动工手续以种种原因不肯办理,所以修教学楼一事一拖再拖,让学校的老师寒心,让学生苦心。比如郭北镇的树田村小,石子镇石子小学
2、东兴区教师待遇偏低,城里教师(以工作10年教龄)的教师,目前工资是1600多元,但是城里的老师(包括小学老师)每学期有补课的费用,而补课的费用比实际的工资高,因此城里的教师对于工资的事情则看得没得那么重,严重的是乡村边远的教师,虽然每月有200多元的交通补助费用,加之农村教师坚决执行教育局的相关规定不能私自补课和购买教辅资料。所以乡村教师(10年教龄)的待遇则是1900多元左右。1000多元的工资对于上有老下有下的老师们而言,面对房贷和高物价感到两眼茫茫。由于农村教师大部分教师则是当一天教师就进一天的教室,教书育人的责任心没得那么强烈。
3、本人得知,目前除内江以外的周边城市(包括县城)的教师工资待遇问题远远高于内江市东兴区的教师待遇,我有个朋友在资阳市雁江区一个镇上担任小学老师(教龄8年,而她现在实际每月工资则是2600元左右,和东兴区相比,远远高了近每月700元。
4、东兴区教育局每学期对全区的半期考试和期末考试成绩进行拉通排名,考得差的班则要对教师进行通报批评,这个在某些方面而言有一定的好处,但是长期下去则在很大的程度上损害教师的积极性和工作热度,当然考得好的班级,教师没有得到应该有的奖励,故而矛盾开始激化。
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