泸州绿豆大曲健康酒业有限公司安徽区域领导做法让人寒心

冯根银

尊敬的泸州市相关部门领导：

您们好！我叫冯根银，身份证号为340* 。现怀着无比愤懑的心情，向您实名举报我曾就职的泸州绿豆大曲健康酒业有限公司的一系列违法行为，恳请相关部门介入调查，维护我的合法权益，并给予我一个公正的答复。

我于2023年1月1日入职泸州绿豆大曲健康酒业有限公司，合同一年一签，先后共签订两次。然而在2024年12月31日合同到期之际，公司以效益不好为由，让区域经理柳文昌代表公司劝我主动辞职。这一行为明显是妄图零成本裁员，严重侵害了我的合法权益，我当即予以拒绝。

此后，公司安徽区域老总王化荣不仅在私人沟通中，甚至在工作群里，用威胁、胁迫的口吻与我交流。他无端指责我业绩不行、工作能力差，宣称公司对我已仁至义尽，还单方面提出将我从原工作地安徽马鞍山博望调至安徽宣城地区。我在2025年1月2日通过安徽客户经理日常工作群向公司表明未续签合同，并发送了《不愿意调往外地的说明》，1月3日又向公司发出《拒绝调岗通知书》 。但公司对我的合理诉求置若罔闻，强行取消我在原岗位的打卡权限，致使我无法正常考勤，以此逼迫我辞职。

在通过法律援助咨询后，我了解到当下经济与市场环境不佳，企业裁员本无可厚非，但必须在合法合规的框架内进行，切实保障员工的合法权益。该公司的种种行径，实在难以称得上是一家有担当、有良知的企业所为。

该公司具体违法行为如下：

社保缴纳违规：我入职初期，公司在前三个月未为我缴纳社会保险，至今仍未补交。其次在我尚未离职的情况下，公司又擅自停掉我的社保，直至1月13日我致电泸州市社保中心后，公司才补缴。这一行为严重违反了劳动法相关规定。

劳动合同侵权：我签好的劳动合同寄到公司盖章后，公司从未将合同给我。并且合同中原第二项工作内容和工作地点中的第六小条规定，要求我同意根据甲方生产经营需要调整工作地点。此条款违反了《劳动合同法》第三十五条。在未续签劳动合同的情况下，公司此次调岗行为属于对劳动合同内容的重大变更，在我明确拒绝后，公司取消我打卡权限的做法，进一步损害了我的合法权益，已构成变相逼迫离职。

工伤补偿未到位：我在工作期间曾遭受工伤，当时公司仅仅补偿了工伤期间的工资，并未按照法律规定给予其他应有的补偿。

综上所述，泸州绿豆大曲健康酒业有限公司的行为已对我的合法权益造成了极大侵害。我恳请泸州市相关部门对该公司的违法行为展开深入调查，依法依规处理，让公司为其违法行为承担相应责任，同时保障我的合法权益得到应有的维护。期待相关部门能尽快给我一个满意的答复。