人情世故与领导力

鼎尚者

   良好的组织、协调能力与沟通能力是领导能力的重要方面或体现！
    如果缺乏处理良好人际关系的能力，那是难当领导大任的，即使是特殊的专业技术工作，也要讲求良好的的分工、协作特别是别人的配合与支持，否则，“个人英雄主义”是注定会失败的。
    所谓的不搞关系、不走人情、不跟领导来往、不讨好同事并不就是道德高尚或其他什么的，而更多的应该是情商不高的极端表现，很难获得别人的认可和工作支持，其业务能力再强也难以有大的发展。
    同时，作为一个社会人、单位人，正常的人际交往和人情往来是必须的，讲关系、人情及与领导、同事交往并非就得要走“歪门邪道”，而是“质”与“度”的把握！
    所以，如果做不到这点，即使业务能力再强，也是得不到提拔重用的，即使意外地得到重用，要真正把（领导）做好那也是千难万难，最终的结果大概率是很快“下课”！

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