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[群众呼声] 华蓥公办幼儿园变相扣工资[已回复]

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         尊敬的各位领导,我想问一下,华蓥市的公办幼儿园用老师的工资考核绩效,表现不好的就扣工资,表现好的就加工资。还美其名曰那是绩效。还有扣出来得工资和发出来的都对不上。是领导饱藏私囊吃药了嘛。合同上面可没说用工资考核绩效。工资和绩效怎么能混为一谈。几乎华蓥大半公立幼儿园都是这样的。请问这是教育局规定的,还是学校领导自己规定的。
         如果是教育局规定的为什么有些公立幼儿园又没听说过。现在很多老师都找关系往不扣绩效的幼儿园走。你们要扣绩效我也没意见啊,但是不能用工资扣。得扣单独的绩效
         还有合同制老师做的好的可以加分的,可以被编制老师顶替。是因为合同制老师低人一等嘛。在幼儿园又要管娃儿,又要录视频剪辑视频,写公众号,这样活动那样活动,娃儿谁看。出了问题就是老师的责任,录视频,剪视频,公众号这些是老师的专业嘛。人家专业的半小时就搞定了。老师回家弄一天还说不得行还要改。你们幼儿园再招配一个视频剪辑公众号维护发表得了。全部压给老师做。
          怪不得很多家长把孩子往私立幼儿园送,因为老师都做其他事情去了,娃儿缺少人看和管教。学不到一点知识,我为这样的公立幼儿园感到可悲,以后还怎么招老师和学生。越来越卷。一传十,十传百以后谁还敢在华蓥考幼师
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   本贴仅代表作者观点,与麻辣社区立场无关。
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发表于 2024-6-29 10:28 | 显示全部楼层
网民:
    您好!
    您反映的“幼儿园变相扣工资”问题,现回复如下。
    为正确评价教职工的德才表现和工作实绩,进一步激发和调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性,各校(园)根据相关文件按照程序结合本校(园)实际制定了绩效考核制度,并对教职工进行绩效考核,考核结果与教职工工资适当挂钩(有一定差距,但差距不大)。
    您若对绩效考核制度或结果有异议,可向所在校(园)绩效考核小组或者市教育科技体育局反映、咨询。您若发现校(园)领导有中饱私囊的情况,可向市教育科技体育局或市纪委监委举报。
    您若有其他的意见或建议,请电话联系市教育科技体育局,联系电话0826-8394206。
     祝您身体健康,工作愉快,阖家幸福!

                                                                                        华蓥市教育科技和体育局
                                                                                              2024年6月29日

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发表于 2024-6-28 23:43 | 显示全部楼层
网民:
  您好!
  您反映的“幼儿园变相扣工资”问题,现回复如下。
  为正确评价教职工的德才表现和工作实绩,进一步激发和调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性,各校(园)根据相关文件按照程序结合本校(园)实际制定了绩效考核制度,并对教职工进行绩效考核,考核结果与教职工工资适当挂钩(有一定差距,但差距不大)。
  如您对绩效考核制度或结果有异议,可向所在校(园)绩效考核小组或者市教育科技体育局反映、咨询。若您发现校(园)领导有中饱私囊的情况,可向市教育科技体育局或市纪委监委举报。
  如您有其他的意见建议,请电话联系市教育科技体育局,联系电话0826-8394206。
  祝您身体健康,工作愉快,阖家幸福!                                                                                         
                                                                                                                                                                   
                                                                                                                                           华蓥市教育科技和体育局
                                                                                                                                            2024年6月28日
(匿名发布)
(匿名发布)  发表于 2024-7-4 15:49
绩效是工资的一部分。

发表于 2024-10-7 11:34 来自麻辣社区客户端 | 显示全部楼层
我是患者蒋济敬的家属。因南充川北医学院附属医院中医科的医生道德高尚,医术精湛,运用中医中药治愈大病和疑难杂症,且无后患,深得广大病人和家属的信任、传扬;该科护士无论多忙多累,总是和颜悦色,把病人当亲人,精心细致的治疗护理,深受广大病人和家属的好评、爱戴。所以,我们常年在医院附近租房居住,为患者治病。
      但我们一直不知道乙类先行自付费用比例,在今年4月25日、8月2日和9月18日结算住院费用时,通过医疗保险结算单和住院病人分类费用汇总清单才发现三次自付比例不一致,分别为:10.75%、16.586%、14.223%,其比例均超过10%的医保规定;同时,8月2日的自费费用多44.5元。
     这两项明显错误,我们不知道该找投保地的华蓥市医保局还是该找医院纠正。故借贵平台,恳请帮助及时纠正。
                  谢谢!联系电话:
                       15228527054

发表于 2024-10-10 09:42 | 显示全部楼层
别在那里委屈,有本事努力工作,争取当领导去
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