多措并举抓好公务员队伍建设

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按照新时代党的建设总要求，坚持用系统思维、创新思维抓好公务员队伍建设，持续推动组织工作全面进步、全面过硬。

突出政治标准，树立鲜明选人用人导向。坚持把政治关作为首要关，严格落实政治表现和廉洁情况“双鉴定”“三签字”制度。坚决执行公务员选拔任用“前移三关（考核关、审查关、品德关）”的核查机制，防止公务员“带病提拔”“带病上岗”。扎实开展政治表现正反向测评，将考察触角从工作圈延伸到生活圈。画准画实“政治肖像”，对政治上不合格的“一票否决”，坚决把有“硬伤”的公务员挡在门外。全面推行“敢担当、善作为”公务员常态化调研机制，大力选拔使用对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任的优秀公务员；大力选拔知责尽职、勤勉敬业、担当作为的公务员，坚持在疫情防控、脱贫攻坚、生态保护等重大斗争一线发现识别公务员。

突出科学规划，着力提高公务员队伍专业化能力。认真落实新时代优秀年轻公务员递进培养计划，始终把培养年轻公务员作为重中之重，着力扩大年轻公务员“增量”、优化“流量”、盘活“存量”，加大选派年轻公务员到急难险重岗位、基层一线岗位任职力度，要在疫情防控、信访维稳、重点项目建设、包村扶贫等一线经受摔打磨练的优秀年轻公务员到领导岗位任职锻炼。通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，使年轻公务员经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。

突出严管厚爱，激发想为与担当同发力。用好职务与职级并行制度，推动待遇保障措施向基层一线倾斜。完善公务员考核评价机制，发挥考核“风向标”作用，着重掌握公务员日常表现、一贯表现和重大关头表现，在年度考核优秀名额中调剂名额，嘉奖在急难险重工作中表现突出的公务员。同时，要切实为勇于担当的公务员担当、为敢抓敢管的公务员撑腰，充分激发广大公务员干事创业的积极性、主动性、创造性。再者，严格公务员日常管理监督。坚持“凡提四必”，落实廉政意见“双签字”规定，认真做好公务员人事档案专项审核，巩固领导公务员个人有关事项报告和领导配偶、子女及其配偶经商办企业整治成果，确保风清气正的政治氛围。