新浪网、梨视频等平台显示—— 9月12日，河北保定。刘女士称自己在求职平台找工作时询问招聘者之后会不会交五险，对方回复“你以为你来当公务员呢？”刘女士表示，对方还嘲笑了自己很长时间，已举报。 不知什么时候开始，居然这些东西成为了福利—— 五险一金 周末双休 加班补贴 周末加班调休 未休年休假可按基本工资折算成钱 …… 这些被堂而皇之地写在了招聘广告、招聘启事的“福利待遇”一栏。 不知何时，居然这些东西成为了用人单位拒绝承担违法用工责任的理由—— 员工自己拒绝签订劳动合同，所以公司不应该支付双倍工资差额； 员工自愿放弃缴纳社保，而且也把缴纳社保的钱给了员工，所以公司不应该补缴社保； 双方已经在劳动合同中约定，公司实行每周上班6日的工作模式，公司凭什么支付周六加班费； 自己拒绝签订劳动合同，所以公司不应该支付双倍工资差额； 员工都休了产假、哺乳假，休假时间够长了，公司凭什么还要允许其休年休假； …… 看看现在的官司，用人单位的违法用工行为丑态百出。 至于招聘工作人员嘲笑的事情，我们就不去举报一下，出口恶气就算了。 对于刚毕业或者刚入职、手头比较紧张的朋友来说，可能对公司强制要求缴纳社保反而有一种说不清道不明的反感，甚至迫切希望自己的公司也实行那种让员工签订“自愿放弃社保申请书”，然后把公司缴纳社保的部分以现金的形式支付给员工。哪怕是社保缴纳1000元，公司支付给员工800元、600元都可以。 原因很简单—— “我穷啊！” “我迫切需要这点钱来维持生计啊！” “我还年轻，有的是时间缴纳社保……” …… 其实，经济紧张可以理解，但经济紧张的根源在于工资水平与消费水平不相当。可是有人却偏偏把责任归咎于“因为购买了社保”。不过，社保缴费比例与退休所得的期待，也是影响部分员工不愿意缴纳社保的其中一些因素（这些问题此处不予讨论）。 先不说缴纳社保的年限对今后的退休待遇的影响（而且依据现在这个社保发展趋势，今后也不好说），也不说我们希望更多的企业能够正规、合法化用工（毕竟还有那些部门发布所谓的“劳动者维权异常名录”，意在公【助】正【纣】执【为】法【虐】），但起码有一点，真的到了员工运气倒霉的时候，发生了工伤（工伤八级、九级，甚至一级、二级的时候），员工能不能保证不去追究公司的责任？家属能不能保证企业不承担责任？法律及司法部门能不能保护企业不承担责任？ 什么叫保险？保险本来就是对“未知危险”的一种“保障”。于员工于公司都是如此！了解一下现在关于自愿放弃社保的纠纷，补缴社保还算事小，要求公司承担相应的工伤保险待遇责任的……之前口口声声“不要社保”的员工不是没有，而且很多。 当然，如果法律认可（可以不缴纳社保）、员工及家属不追究（经济补偿金、养老保险、生育津贴、补缴社保、工伤责任等），我相信绝大多数公司还是愿意协商处理（自愿放弃缴纳社保申请书之类的），甚至主动不缴纳社保。 所以，不论是企业，还是员工，依法行事最为公正。哪怕这条法律有缺陷，但起码也不是针对某一个人或者某一个企业专门设置的bug。 本文来源于“成都律师刘艳”公众号，更多问题更多关注。
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发表于 2022-9-14 19:05
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