仁寿县第二人民医院针对职工绩效等违法问题

向往彩云之南

仁寿县第二人民医院经常因疫情防控形势严峻为由多次取消休假，无论跟疫情防控有无关系的科室人员，均要求全院职工到岗严阵以待。类似中秋节这样的法定节假日还需要发放三倍工资，但医院从来不予以补休或工资补贴。这还是当地没有发生新冠病例的情况下就要求连续的取消周末休假，长期打疲劳战，职工身心俱疲。
医院长期以来将职工收入分为工资和绩效两部分，绩效约占80%收入，但凡职工申请休年假、婚假或者产假等劳动法规定的带薪休假时均扣除绩效部分，只发放基本工资部分，将绩效不视作工资的一部分，未按照劳动法规定的“视为出勤”标准来发放带薪休假工资。多次有职工针对此类事件向院领导提出质疑，院领导以“惯例”如此为由拒绝按照劳动法执行。

针对以上两个问题，医院是否存在违法行为。如果不违法，请举证相关法律依据。

夜，等待

疫情防控，医护人员确实辛苦，工作量太大