在公司年会游戏环节，撞断鼻骨算工伤吗？

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法律有规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。因此，公司如果认为高某所受伤害并非工伤，应提交证据证明其主张。如果所提交的证据不足以证明其主张，那么法院将不予支持。

2018年7月24日，高某向区人社局提出工伤认定申请，并提交《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、《劳动合同书》等材料，要求对其于2018年2月11日在公司举办的年会上遭受的鼻骨骨折的伤害认定为工伤。

上述材料中载明，高某和公司之间存在劳动关系；高某于2018年3月18日到某医院就诊，陈述1个月前被人撞伤鼻部致外伤；2018年3月21日，医院向公司出具《证明书》，载明的伤害为鼻外伤、鼻骨骨折。

2018年8月17日，区人社局向公司出具《工伤认定举证通知书》，告知公司如认为高某受到的伤害不属于工伤，应当提交相应的证据材料。2018年8月28日，公司向区人社局提交说明、《公司营业执照（副本）》等证明材料。2018年9月4日，区人社局对高某进行调查并制作《调查笔录》。笔录中记载高某陈述，其在公司年会上担任主持，在游戏环节被胡某撞伤鼻子，因觉得伤情不太严重，未去医院接受治疗，春节假期期间伤情加重，假期结束后才去医院接受了治疗。2018年9月6日，公司向区人社局提交胡某署名的《情况说明》、公司的考勤记录等材料。当日，区人社局对公司委托代理人崔某进行调查并制作《调查笔录》。笔录中记载崔某陈述，公司员工未看到高某被撞，胡某亦否认撞伤了高某。2018年9月13日，区人社局对胡某进行调查并制作《调查笔录》。笔录中记载胡某陈述，春节假期后高某找其陈述年会时被其撞伤，其否认撞伤了高某。

2018年9月21日，区人社局再次对高某进行调查并制作《调查笔录》。当日，高某向区人社局提交了三份录音记录。其中，高某主张其和胡某的录音中，另一方承认撞伤了高某；高某主张其和崔某的录音中，另一方对胡某撞伤高某的陈述未提出异议。当日，区人社局作出《工伤决定书》，对高某遭受的伤害予以认定为工伤。公司不服，即诉至法院。

【按例说法】

法院经审理认为，《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

本案中，现有证据能够证明2018年2月11日，高某在公司组织的年会上担任主持人，年会上组织了游戏项目，高某遭受了鼻外伤、鼻骨骨折伤害的事实，法院予以确认。关于该伤害是否在上述游戏过程中造成一节，现有高某的陈述、涉嫌撞伤高某的胡某的陈述、高某提供的录音等证据。因胡某系公司员工，又与撞伤一事具有利害关系，其陈述之于高某的陈述并不具有优势性。同时，公司对高某提供的录音又无其他相反证据予以否定。在上述情况下，区人社局认定公司未尽到举证责任具有相应的事实根据，法院对此不持异议。区人社局根据上述推定的事实，认定高某所受伤害符合工伤认定条件，予以认定工伤并无不当。