劳动合同到期，用人单位不愿意续签，但劳动者既不同意终止劳动合同，也不要经济补偿金，就要继续签订劳动合同，用人单位该怎么办？ 看具体什么情况？有些情况，劳动者要求续签的，用人单位就应当续签。不续签，那就可能涉嫌违法解除。有些情形，可能就由不得劳动者，只要用人单位愿意支付经济补偿金，就可以终止劳动合同。 这里，从两个角度来举例说明。 1.从签订合同的次数上来讲。 比如，第一次劳动合同到期，那就由不得劳动者，用人单位可以在支付经济补偿金的情况下，不再续签劳动合同。随便劳动者怎么闹，都没有道理。 但是，第二次劳动合同到期，公司不续签，可能就有一定的争议。这一点，此处不予类似，可以参考阅读之前发布的两篇内容—— 第一篇链接内容的大概意思就是目前存在两种观点：一种观点认为，劳动者在第二次所签劳动合同到期前，如果已经明确向用人单位提出了订立无固定期限劳动合同的请求，由于用人单位未提供证据证明劳动者在工作期间不能胜任其岗位，故用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。换句话说，此时用人单位没有选择权，只要劳动者愿意续签劳动合同，用人单位就得续签，参考案例有（2019）川01民终8933号、（2019）川民申6019号。当然，这里有一个前提条件：劳动者在第二次所签订的劳动合同到期前，应当明确向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的请求。如果不续订，劳动者可以要求确认双方存在无固定期限劳动关系。另一种观点认为，关于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”之规定的理解与适用问题。比如，（2014）雅民终字第549号、（2015）川民申字第593号案例。 第二篇链接内容最后一段有表述（最高法院出版的《人民司法》2021年第7期刊登了最高法院民一庭庭长郑学林等撰写的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》几个重点问题的理解与适用一文，对该问题进行了阐述）——符合劳动合同法第十四条第二款规定情形的，劳动者有权选择续订、订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，用人单位无权作此选择，否则应当承担违法终止等相关责任。 从这个角度上说，那么满足劳动合同法第十四条第二款规定情形的，劳动者要求续签的，用人单位应当续签。 2.从劳动者的身份上来说。 如果劳动者只是一名普通职工，那劳动合同到期，用人单位当然可以拒绝续签，支付相应的经济补偿金即可。 但是，如果劳动者是三期职工等情形，即使劳动者合同到期，也不能直接拒绝续签。《劳动合同法》第四十五条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”其中，第四十二条规定情形之一就是“（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”。 从这个角度上说，不是任何一个员工，合同期满就可以终止劳动合同。 鉴于此，劳动合同到期，用人单位不愿意续签，但劳动者既不同意终止劳动合同，也不要经济补偿金，就要继续签订劳动合同，用人单位该怎么办？关键是看劳动者是否符合必须续签的情形！如果符合必须续签的情形，那用人单位在这种情况下只有续签。至于续签之后用人单位怎么与劳动者相处，那就是另外一回事情了。反之，支付经济补偿金，让劳动者走人，即使劳动者通过司法程序，也无济于事。 当然，对于符合续签期限的这种情况，用人单位也不是说就不能解除，支付违法解除的赔偿金即可。在司法实践中，劳动者要求继续履行劳动合同的情况一般比较少，法院也一般是以支付赔偿金的方式解决纠纷。 因此，用人单位如果确实有些员工不符合用人单位的发展需要，在劳动合同到期之前就应该做一些相应的准备，以便到期之后不那么被动。
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发表于 2021-12-12 17:21
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