劳务关系能否主张经济补偿金

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现实生活中，可能会因为各种原因致使劳动者与用人单位解除劳动合同的情况发生，在此过程中就涉及到支付经济补偿金的问题。那么，我们就会产生疑问，劳务关系能否主张经济补偿金呢?找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。北京律师

一、劳务关系能否主张经济补偿金

劳务关系不能主张经济补偿金，因为只有劳动关系中才存在经济补偿金问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、如何向劳动者支付经济补偿金

根据劳动合同法规定，向劳动者支付经济补偿金以劳动者在本单位工作的年限为标准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。台州律师

在劳动关系中，劳动者在与用人单位解除劳动合同后，可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金，但劳动关系不同于劳务关系，劳务关系不能主张经济补偿金，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到找法网进行法律咨询。