隐瞒怀孕，入职三天被辞退，这到底是谁的错？

孤沙脉

据媒体报道，杨女士在面试时没有告知公司自己已经怀孕的情况，面试通过后的就职第三天，杨女士便因「不符合岗位需求职责」的理由被解雇。期间双方还发生了摩擦，杨某离开单位后下午便出现了流产。
孕妇面试或者女职工入职不久后怀孕的这类消息，也算职场领域亘古不衰的长青话题了，每隔一段时间就会被拿出来讨论一下。这类问题下通常会有两种观点，有的认为「隐孕」会导致所有女性在面试时更受歧视（如大家常听说的适孕群体更容易被淘汰），也有人表示不隐瞒怎么找工作。「隐孕入职」本身就不应该是一个被发明出来的词汇。即便是十月怀胎的孕妇，依然拥有劳动的权利。
因为怀孕，并不会让工作能力不能逆转的变化。大部分非高危岗位，在一般情况下，至少在法律规定上，是不是能够胜任一份工作，适应一个岗位，跟是否怀孕并没有关系。 怀孕的状态固然会影响一段时间的工作，要享受一定时间的产假。而对用人单位在薪资发放和加班上都有一定的特殊规定。但这本身，也是国家给予女职工的一种福利。
他还进一步说明了这种现象背后的本质因素：
既然存在有女职工主动选择「隐孕」，则说明「明孕」已经成了明显的歧视现状。 从根本上说，出现这样的情况，就不应该去指责女职工，就应该去试图纠正用人单位的错误观念。但如果我们把视角再多延伸一步，放到企业经营者的身上，也不难理解企业会出现这种歧视的原因：孕妇确实可以工作，但对方很快就会休一个不短的产假，且自己还需要继续支付薪酬，与非孕妇相比，企业在孕妇职工身上的「投入产出比」实在是低很多。