折腾员工方面，为何烂公司最来劲儿？

红椒女王

    四川资中一女子在一家医美公司离职后，通过劳动仲裁，获得6000多元的“补偿金”。不过，就在当事女子应约前往劳动仲裁部门领取“补偿金”时，公司方面却用三轮车拖来“两桶硬币”。 之后的事情也能想象得到，“罗生门”是必然的走向，而媒体舆论也只能站在局外“就事论事”。

    按照当事医美公司的会计所称：“硬币是公司搞活动剩下的，并且劳动仲裁也没说必须现金支付（百元大钞），公司一分不少支付就行了”。与此同时，她也承认公司给的确实“很不痛快”。而当事女子紧随其后，也给出较为清晰的回应，强调离职“很正当”，不存在业绩不行的说法。

    只是，在“各说各话”的范式回应中，其实还是没有搞清楚女子离职的根本原因。当然，这可能也不太重要。因为，劳动仲裁既然能判下来，就说明女子离职的索赔诉求是合理的。至于为何会闹到如此尴尬的地步，其实也反映出绝大多数公司和员工之间的微妙关系。

    说实话，在离职这件事情上，公司和员工之间能互相祝福的情况实在太少，就算双方都有范式性的表态，也不见得是出于真心表达。尤其，对于一些不规范的公司来讲，离职基本上都是狗血剧情。员工强势的情况，公司想留人，却又不想加码，于是就打情感牌，这种情况下，但凡不能达成统一，就会瞬间撕破脸。

    员工弱势的情况，其实就更加残酷，话语权都在公司一面，员工即使可以依靠规程多待几天，但是也经不住公司的折腾。这种情况下，员工在离职的时候，就会想尽办法维护自己的利益。于是，劳动仲裁介入，脸皮撕破，但总还是能拿到一些补偿。

    从这个层面推断女子和公司之间的纠葛，大抵也能知晓个梗概。说实话，就是公司早已对这位女员工没有好感，而雇佣关系结束的时候，矛盾走向极化。但是，在劳动仲裁的尺度上，公司还是输给女员工。所以，公司方面才会借助“硬币支付”去羞辱这位离职的女员工，可这样真的好吗？

    要知道，在谈论“雇佣关系”的问题上，历来是比较撕裂的。比如，公司说“没有平台你什么都不是”；员工说“没有我的关键时刻出击公司早垮掉”。在这两种选择性的偏见中，都是在强调自己带给对方更多好处，却看不见对方带给自己什么好处。这种认知秩序下，公司只能越做越烂，员工的能力只会越来越差。

    在一定程度上，如果将雇佣关系绝对量化，其实就是一种等量交换。只不过，很多时候，雇佣关系并非只是法理层面的构建，还包括情怀性的互动，这就导致等量交换其实也是相对的。不过，就国内的职场文化来讲，其实是两张皮，嘴上热衷谈情怀，可是回到根本上，最终都是因为工资分歧决裂的。

    虽然，近几年人们开始重视职业理想，可事实上，在物欲如此泛滥的现实中，最能抚慰员工情绪的，就是工资是否满意。所以，公司真正想留住人，就尽量少谈情怀，多搞实在。尤其对于老员工，不要总打感情牌，那些真的没用。

    另外，就公司和员工之间的关系构建，从来都是双向选择的过程。所以，无论是公司解雇员工，还是员工离弃公司，这都不是什么问题，只要各自履行相关的规程准则就行。至于，谈情怀，传是非，最后只能让自己更加难堪，无论是公司，还是员工都是如此。

    就以“6000元离职赔偿金全是硬币”这件事来讲，可能闹到最后，是双输的局面。女员工因为“闹事的人设”，可能短期内没有公司敢要，而当事公司方面，不仅会动摇内部人心，也会影响自己的公司形象。总之，闹来闹去，伤敌一千，自损八百，真是有些不值当。

    因为，明眼人都能看出来，公司在最后的问题解决上，确实有些不够大气。并且当事女子在回应中还提到较为触目的现实，就是当事公司的硬币不是搞活动剩下的，而是去各个银行专门兑换的，讲得直白一些，就是为折腾员工，真是够拼的。

    不得不说，在“硬币支付”这件事情上，其实已经能看出当事公司的“段位”。从某种意义上，称其为“烂公司”真的不为过。毕竟，就公司的运营而言，遇到不满意的员工，这是在所难免的问题。只要按照规定解约，该付的钱一分不差，这其实是最优化的选择。

    但是，就“6000元离职赔偿金全是硬币”事件中的当事公司来讲，好像只是为出口气，而从来没有考虑公司的长足发展。这样的公司其实挺多的，尤其在二三线城市，老板的意志就是公司的意志，并且很多公司老板就是人力资源的“一把手”，这种情况下，谈雇佣流程，基本上是不存在的。

    当然，也并非所有员工面对离职不公，都会选择劳动仲裁。因为，对于很多人来讲，真是没那么多功夫去掰扯对错，只要能顺利入职下家，就好像一切都不是事儿。因为，所有人都清楚，不到万不得已，最好不要撕破脸。毕竟，世界就这么大，谁知道未来会不会重逢。

MT_King

呃呃呃

行形摄色

这样的所谓企业不会有长远发展的！倒 只是时间的问题！