劳动争议仲裁申请书(样本）

彩云追月7278 · 发表于 2020-8-2 19:17

劳动争议仲裁申请书

申请人（劳动者）：

第一被申请人：

第二被申请人：

请求事项：

1，请求裁决被申请人支付申请人2011年4月1日至2020年6月30日因被申请人“未足额支付劳动者报酬”终止劳动合同，经济补偿金35621.1元人民币。

2，请求裁决被申请人支付申请人2020年3月26日至2020年5月25日的工资差额4500元人民币（不含个人社保扣除部分）。

3，请求裁决被申请人支付申请人2020年5月25日至2020年6月26日的工资3700.39元人民币。（4050工资-349.61个人社保=3700.39元。）

4，请求裁决被申请人支付申请人2020年1月26至2020年2月25日工资差额1013.64元人民币（3200-2086.75-349.61+250=1013.64）。

5，请求裁决被申请人支付申请人2020年2月26日至2020年3月25日的工资差额363.75人民币元（（2574.70-349.61-2111.34+250）=363.75元。

（以上共计人民币：45198.89元）

事实和理由：

第一部分：、、、公司承继、、、、公司是实。

申请人于

第二部分：被申请人“未足额支付劳动者报酬”是实。

2020年5月25日发工资日，被申请人未足额支付申请人4月份工资尚欠2250元。（2020年3月26日至2020年4月2 5日时段）。经询问得知，被申请按重庆最低工资标准1800元在减去个人社保扣除349.61元发到手的工资1450.39元。这是被申请人 “借疫降薪”单方面行为，未与申请人协商一致，违反《劳动合同书》约定的违法行为。本人坚决不接受、不予认可。（有相关证据）

申请人没有收到任何降薪通知（包含口头和书面），对公司单方面降薪不予认可。（以下简称《告知书》）（有证据）。明确告知“不接受、不认可公司单方降薪。并要求被申请人于2020年6月27日之前补足2020年4月份的工资差额部分2250元。如果在2020年6月27日，被申请还没有补足2020年4月份的工资。申请人将立即解除劳动合同，走司法投诉程序。将不再受双方《劳动合同》约定之约束。依国法办事。”直到2020年6月20日公司约定的发薪日，公司仍未补足4月工资差额部分，申请人已于2020年6月25日9时，通过国家官方邮政快递向被申请人邮寄《被迫离职通（告）知书》（有证据）明确告知“非本人（劳动者）意愿终止劳动合同” “贵公司违反《劳动合同书》第5条劳动报酬之5.3约定，出现第11条合同的变更、解除及终止相关情况。”明确告知离职原因离职原因是被申请人 “未足额支付劳动者报酬”。

申请人邮寄《被迫离职通（告）知书》通过国家官方认可邮政快递送达被申请人已经签收（保安代收）。告知书送达被申请人已属实。（有证据）

直到2020年6月28日公司发2020年5月份的工资，公司没有补足2020年4月份的工资。已经超过一个支付工资周期没有补足2020年4月份欠2250元。已经构成“未足额支付劳动者报酬”的违法事实。违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《合同法》）第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）（省略）
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）（省略）

综合以上所述：申请人经提前一个月告之义务，并指出公司违法之处。要求被申请人继续合同约定，足额支付劳动报酬。被申请人没有积极响应，实属恶意违反双方劳动合同约定“未足额支付劳动报酬”的违法行为。
　　申请人被迫发出《被迫离职通（告）知书》，再次履行告知义务。要求公司“足额支付劳动报酬”，公司一直不予理会。在2020年6月30日公司取消指纹考勤和钉钉考勤，不准许申请人进入工厂，不准上班。既没有结算2020年6月工资、9年工龄的补偿，也不出具解《除终止劳动合同书》。申请人被迫离职（准确说公司不准申请人上班，剥脱劳动者劳动的权利）。申请人于2020年7月1日到重庆市渝北区双枫桥街道派所报警立案，寻求调解未果。

本次劳动纠纷是因被申请人2020年4月“未足额支付劳动者报酬”，造成劳动争议。与公司人事多次谈话未果、到申请人2020年5月27日《告知书》、到2020年6月25日《被迫离职通（告）知书》、2020年6月30日公司取消上班资格，再到《重庆市公安局案件（事）接报回执》。整个过程，公司 “未足额支付劳动者报酬”违法行为，迫使申请人“被迫离职”提出解除劳动关系。

要求公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资;并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

这是依法办事，是申请人的合法权利，更是被申请人必须依法履行的法定义务。

第三部分：被申请人支付经济补偿金35621.1元人民币有法律依据、实际证据。

被申请人“未足额支付劳动者报酬”，迫使申请人“被迫离职”提出解除终止劳动关系，要求被申请人依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资;并按照《劳动合同法》第四十六条之（二），第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

被申请人于2011年4月1日入职，直到2020年6月30日劳动合同被迫终止。共计工龄9周年多2个月。月工资是劳动者在劳动合同解除终止前十二个月的平均工资。离职前12个月的月工资3957.90元。9年乘3957.90元/月等于35621.1元经济补偿有法律依据、实际证据。

第四部分：补足未足额支付的工资差额。

在2020年1月1日所签第五次《劳动合同书》第五条劳动报酬之5.3工资包含基本工资+岗位工资+职务津贴+保密费+生活补贴+交通费+通讯补贴+绩效工资）。

1，被申请人支付申请人2020年3月26日至2020年5月25日的工资差额4500元人民币（不含个人社保扣除部分）。2020年4月、5月被申请人每个月未足额支付差额为2250元（4050元-1800元=2250元），两个月共差额为4500元。

2，被申请人支付申请人2020年5月25日至2020年6月26日的工资3700.39元人民币。（4050工资-349.61个人社保=3700.39元。）

被申请人支付申请人2020年1月26至2020年2月25日工资差额1013.64元人民币（3200-2086.75-349.61+250=1013.64）。

3，请求裁决被申请人支付申请人2020年2月26日至2020年3月25日的工资差额363.75人民币元（（2574.70-349.61-2111.34+250）=363.75元。

由于2020年1月26日到2月25日“新冠病毒”期间，公司按政府要求，2020年2月9日复工是实。2月10日，按公司通知到公司签字报到，（证据《员工复工证明领取明细表》，《工作证明》），公司按重庆空港工业园区管委会《企业复产复工》报批，直到2020年2月18日允许第一批人员入厂。我知道是第二批入厂上班名列之中，我2月20日，2月24日到公司厂门口要求上班。均被（人事负责人），（直接领导）以“新冠病毒”形式严峻，不准我进入工厂上班。2020年3月2日，又去报道上班。柯涛让进，被人事部长曾茜不让进。（证据）。直到2020年3月9日被通知上班，才知道我上班的政府批复名单是2月26日。为此我认为2月26日至3月9日这期间是公司安排不上班，而不是我不上班。是公司的原因没安排上班。

依据《劳动合同书》第10条约定“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的工资标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，按照重庆市最低工资标准执行。”

由此在1月26日至2月25日,2月份期间应全额支付工资3800元（含600元绩效），

按合同约定，在第一个工资周期应为3200元减去已支付的2086,75元，再减去个人社保349.61元=763.64元。（3200-2086.75-349.61+250=1013.64）由于“新冠病毒”期间公司没有开工，600元绩效没有可以理解。

2月26日至3月25日，三月份工资。

2月26日至3月6日，8天。公司没安排上班。3月9日至3月25日正常上班13天。工资计算：8天*1800/21.75=662.06元。加上13*3200/21.75=1912.64元。两者之和为2574.70元，减去个人社保部分349.61元，已经支付2111.34元（2574.70-349.61-2111.34+250）=363.75元。这是因为公司安排不上班，不是本人原因不上班。不应按最低工资的70%计算没上班的8天工资。（绩效600元在2020年合同约定单独划开，单独已发了。）劳动者有“请求优先适用劳动合同约定的，人民法院应予以支持。”的权利。

以上具为实情，请裁如所诉。

至此

重庆市渝北区劳动争议仲裁委员会

日期：