HR奇葩多？作为HR我告诉你，应聘的奇葩更多

唯_银XM

公司因为要发展扩大，正在招人。作为HR在各种平台发布职位过后，收到一堆简历。好不容易从里面选出几个合适的，没想到有些应聘的同学，简直是......让人一言难尽。

A同学，打电话过去通知明天来面试。

“我在睡觉”啪就把电话挂了，我想多半是当成推销电话了。于是先发了个短信，说是收到简历，请明天来我公司面试，下午4点过了又打电话过去。“老X还没睡醒，啥子工作哪个爱做哪个去”......当时我就懵了，这作息不规律的也许都是天才，脾气暴躁，电话沟通都这样子，要明天真来面试没睡醒瞌睡，一言不合当场发疯哪个遭得住？你老人家还是继续睡吧！

B同学，好歹电话通知是顺利的。

初次公司里见面也衣着得体，看起来斯文谦虚。结果面试沟通的时候霸气就侧漏了。
“你学历不错，为什么选择我们公司？”
"我就喜欢你们这种没见过世面的小公司！"
当时老总就坐在我旁边，看着他脸色，你们知道我当时的心情吗？
我*%￥......
就算你心里真是这么想的也不要说出来啊！而且你就一个二本，相比其他销售专科或者三本的学历不错而已，你这哪来的自信就接下来！
直到昨天，看有个面试奇葩十问，才知道......我们这个寻常提问，居然还名列20奇葩提问第九......

我们就是问问应聘者选择自家公司的理由，顺便由此侧面看看他们的了解程度，这也能成“奇葩面试题”？
把笑话当人生指南来看，台词一字不变地用在正式面试中，你还还当人生剧本来实践？到底是我们奇葩，还是你奇葩！

当然，不管是把我们当奇葩应对，还是被我们当奇葩对待的人，不是我们看不上，是真的理念不同，不敢用。作为个HR，经常会看到别人吐槽招聘的奇葩遭遇。不可否认，我们部分HR，还有一起面试提问的公司负责人，脑回路确实与众不同，远离这样的公司和领导无可厚非。但是，找工作的朋友们也要有最基本的尊重和鉴别能力，你不能每天都睡醒才上班吧？场场面试都拿笑话来当自己人生指南吧？

しものきつね

只要有人就有奇葩，不过那种自己投简历，你按程序通知对方还暴怒瞌睡没有睡醒的也挺奇葩的

九四巡城使

我大学毕业去应聘郫县豆瓣厂的新媒体岗位，有个HR我真想锤他两坨子，我简历后面覆了一份自己做的市场分析报告，里面涉及到一些数据和论证，他一直问我这些数据是怎么得来的？我回答:是通过自己市场调研后进行数据统计得来的。然后他又问这个数据是怎么得来的？我说是自己在市场岗位工作期间进行调研后得来的……这样循环问这个问题大概四次，我就不高兴了！我说:把简历还给我，你他妈个瓜娃子，哈龙宝！

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