通江县铁佛小学

ccmm123 · 发表于 2017-8-8 12:31

通江县铁佛小学的杨校长
铁佛小学自杨校长任职以来，学校发生的变化真够大。多次在教职工大会上声称:一定把铁佛小学的教育带上一个新台阶，实行奖励制度。
今年8月，国家发给事业单位职工奖励性绩效，教师算是最低的，只有2000元。你都要从中克扣一部分，声称是奖励六年级老师的，说今年他们考得好。试问如果没有这2000元，你又将如何办？
请问教文局杨文局长:杨校长这样做合理吗？

驰骋草原 · 发表于 2017-8-8 14:51

ccmm网友：
   你好！按照上级要求，教师奖励性绩效工资（目标考核奖励）的目的在于调动教师工作的积极性，充分体现多劳多得、优教优酬。学校将根据教师的德、能、勤、绩等方面进行考核发放，以促学校发展。

                                                                                                                                                         通江县铁佛镇中心小学
                                                                                                                                                               2017年8月8日

专治疯子@ · 发表于 2017-8-8 15:04

奖勤罚懒是正确的，支持学校的做法！但是建议差距不要太大。

沙漠@之鹰 · 发表于 2017-8-9 16:02

同意楼上说法，，，但是没有明白楼主所说的变化是什么

龙公子 · 发表于 2017-8-9 18:17

铁佛小学领导做的没毛病。大锅饭是过去时了。

2985878336 · 发表于 2017-8-10 11:07

奖勤罚懒是正确的，支持学校的做法！估计楼主还想吃大锅饭呢！

huahuashijie · 发表于 2017-8-10 17:42

煮豆燃豆萁，豆在釜中泣。本是同根生，相煎何太急？

、娸實佷嬡沵 · 发表于 2017-8-11 11:42

绩效也要分个等次了，不然怎么体现出干多干少、干好干坏。支持这样的校长，不然我们通江的教育事业怎么蒸蒸日上呀！

1402130965 · 发表于 2017-8-11 12:01

教育局领导：为什么我们的目标考核奖迟迟不发？校长还经常威胁说敢把工资都给我们停了！局长您觉得这样校长哈不哈？

宕河浪子 · 发表于 2017-8-11 17:49

其他系统5千，教育系统才2千。
不去争5千，争啥子2千，都莫名堂。

无鞋 · 发表于 2017-8-12 20:46

这通江的教育-----国家给的福利或惠民政策，到了地方不是打折了就是不见了。同在一片蓝天下，同在为民服务，给政府工作，在待遇方面咋就“一县两制”了？半年考核奖教育系统2千，其他系统5千。很多单位8月1日前就发了，咋教育系统又是迟迟不到位，更不说车补了。要想马儿跑，就得给马儿草。仅有的2千块才吹风，又有很多人在打主意了。身为学校领导，不思谋咋抓教育教学，咋凝心聚力，咋让老师热衷教育事业，咋让老师感到单位的幸福感-----就盯着老师那点绩效、考核奖打转转，难道这就是你的管理方式、治校策略？醒醒吧，我的大小领导，只要你心系教育，心中有老师，一视同仁，与老师同甘苦共命运，想教师之所想，急教师之所急，台前是学校领导，幕后是后勤部长-----教育的春天就在明天