上下班途中受伤死亡算工伤吗？

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职工上班途中遭遇车祸受伤死亡，被认定为工伤；职工在上班途中突发疾病死亡，不能被认定为工伤。

这些案件看似一致，但认定结果大相径庭，哪些是工伤认定的关键因素？劳动者应该注意哪些问题？

看看这几个案例，可能你就懂了！

1

  上下班途中发生事故受伤

   非本人主要责任可被认定工伤

    杨某为我市某公司职工，去年7月某一天，下班后她乘坐电动车回家，在途中发生交通事故，导致杨某全身多处被机动车撞伤。经人社部门调查，杨某发生的交通事故属实，根据《工伤保险条例》中第十四条第（六）项之规定，认定杨某所受伤害为工伤。

    王某为我市某单位职工，平时步行上班，某天在上班路上突发疾病，未到单位就倒在路途中，医生现场抢救无效后宣布死亡。因其不符合《工伤保险条例》相关规定，未被认定为工伤。
   

都是在上班途中发生意外，为何认定结果不一样？巴州区劳动保障监察大队副大队长张毅解释，《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者发生城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。“一个要求是必须为交通事故、城市轨道交通等事故，第二必须是申请本人在事故中不负主要责任。”张毅介绍，第二个案例是在上下班途中发生的非交通事故，因此不能被认定为工伤。
   

2

在工作时间和工作场所内发生事故

在48小时内经抢救无效死亡可视同工伤

    2017年1月某天，某公司门卫陈某在门卫值班室内值夜班，次日，另一门卫接班时发现陈某倒在值班室床前，对其呼叫无应答。120急救医护人员到现场后，确认陈某已死亡。根据《工伤保险条例》第十五条第一项之规定，认定陈某在值班期间突发疾病死亡视同工伤。

    何某为我市某公司的职员，在公司组织的会议现场上突发疾病 ，立即送往医院进行救治，在疾病发生三天后抢救无效死亡，在提出工伤认定申请后，未通过工伤或视同工伤认定。

    两者均在工作时间和工作岗位上发生事故，为何后者不能被认定为工伤？

张毅介绍，《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。后者抢救时间超过48小时，因此不能被认定为视同工伤。
   

3

因工外出期间

因工作原因发生事故被认定为工伤

    去年3月，我市某单位职工林某因工被单位派遣到成都出差，当晚在成都住宿的宾馆整理资料时，不慎摔倒受伤。根据《工伤保险条例》第十四条第五项之规定，认定林某所受伤害为工伤。

    去年9月，某单位职工胡某代表该单位在我市某学校参加篮球比赛时，导致手指受伤，根据相关规定，被认定为工伤。

    张毅介绍，前者是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害，按规定被认定为工伤。后者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，也应被认定为工伤。

此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的，都应当被认定为工伤。此外，除以上提到情况外，在抢险救灾、因公因战负伤到用人单位后旧伤复发等情况应当视同工伤。
   

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申请工伤认定要注意申请时限
   

工伤申请时有发生，劳动者在申请工伤认定之前，除了要了解自身情况是否可以申请外，还应注意哪些问题？

首先，劳动者应该保存劳动关系存在的证据，如劳动合同等，未签劳动合同的应保存工作证件、发放工资依据等能证明劳动关系的证据。

    同时，发生工伤的劳动者在就医时，如需先自行垫付医药费用，不要使用城乡医保或职工医保报销费用，工伤有专门的工伤保险基金，和医疗保险基金不同，如果使用医保基金报销，则不能报工伤保险。

市民在申请工伤认定时要注意申请时限。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所属社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

这个应该算工伤吧