苍溪村（社区）党组织换届试点风清气正

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选出好班子换出新气象

——苍溪村（社区）党组织换届试点风清气正

    “我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务……”11月3日，苍溪县元坝镇召开新一届村（社区）党组织班子成员岗前专题培训会，113名新当选的村（社区）党组织班子成员正在重温入党誓词，声音铿锵有力。

    在市委组织部的指导下，苍溪县坚持整乡推进、试点示范原则，把元坝镇、白桥镇、浙水乡作为全市村（社区）党组织班子换届试点乡镇，率先开展工作试点，围绕脱贫奔康，优化组织设置，推行“两推一定三诺一直选”，村（社区）党组织呈现出设置更优、班子配备强、整体结构更实的崭新格局，为全市村（社区）党组织换届探索出了新做法新经验。

    “六个同步”整体谋划推进

    “今年村（社区）党组织换届做得好哦，我们想的县上、镇上都考虑到了，大家感觉更符合实际，特别是那个党组织联建合建、村上减职加薪、干部兼职兼薪我看还要得……”谈起这次村（社区）党组织换届试点的感受，元坝镇裕群村老党员林成军总有说不完的话。

    今年9月，苍溪提前在全县开展村（社区）党组织班子运行情况调研分析，通过深入调研、入户走访、座谈了解，对村（社区）做到了班子情况清、党员思想清、后备人选清、问题难点清。

    在试点工作中，围绕解决贫困村党组织引领脱贫奔康能力不足、后进党组织整改提升成效不明显、农村党组织书记难育难选难留等问题进行统筹谋划，坚持村（社区）党组织换届与村（居）委会换届同步考虑，村（社区）党组织书记与兼任村（居）委会主任同步考虑，村（社区）党组织班子成员与兼任村务监督委员会主任同步考虑、与兼任党小组长同步考虑、与兼任产业党支部书记同步考虑、与兼任村民小组长同步考虑“六个同步”，推行强带弱、富带穷，建立联合村（社区）党组织14个，撤并村（社区）党组织30个，党组织联建率达40.5%；打破以行政村设立党组织惯例，建立产业党组织66个，减少村（社区）党组织书记16名、村（社区）主任36名、村民小组长89名，村（社区）干部待遇提升40.2%。

    “现在政策就是好，可以兼职提高待遇，我一定珍惜岗位，干好工作，决不辜负组织的期望和群众的信任。”元坝镇平寨村新当选的党支部书记何志德说。

    严把“四关”精准选人用人

    “我是本村人，同姓的多，转弯抹角的亲戚也不少，这次书记没选上，我心里还是服气。新书记他人年轻、有文化、有技术，确实比我强！”浙水乡寨子村老支书陈太坤由衷感慨。

    在村（社区）党组织换届试点工作中，苍溪坚持从严细化人选资格关，把“五强六有”标准作为硬杠杠，打破“村内选人、本村任职”的老观念，推行“八个一批”多渠道选人。

    坚持严把组织考察关，对通过资格审查人选，由乡镇党委组成考察组，从德、能、勤、绩、廉等方面进行全覆盖考察，经乡镇党委审核后，由县委组织部审批确定候选人，确保人选的纯洁性。严把选举程序关，乡镇党委派员主持和指导村（社区）党组织换届选举大会，通过候选人现场答辩、竞职演讲、公开承诺和全体党员“差额直选”方式，把“能人”选进村（社区）党组织班子，确保选准选强。严把选举结果审批关，对村（社区）党组织换届选举结果，实行乡镇党委审核，县委组织部审批同意并备案，乡镇党委任命和开展培训，进一步加强对村（社区）党组织管理。

    通过选举审批，试点乡镇新当选村（社区）委员213名，大专及以上学历达125人，平均年龄49.8岁，比上届下降3.6岁。

    四个百分百凝聚力量促奔康

    “从推荐提名到组织考察，再到大会选举和审批任命，每一个环节充分反映了民意，监督也十分到位，人选大家也很认可，传递了正能能量。”白桥镇映青村老支书张绍华介绍说。

    在村（社区）党组织换届选举试点工作中，苍溪坚持督导覆盖百分之百，县委组织部选派9名党务干部实行专人联系乡镇全程指导，乡镇干部包村指导，从方案制定、宣传发动到公推直选，全面参与。试点乡镇召开党委会议、党员大会、村（居）民大会120余次，组织在家党员集中学习“十二个严禁、十二个一律、十二个要”规定，并通过电话、微信、短信、寄发《致流动党员的一封信》等方式联系流动党员学习，实现换届知晓率百分之百。各乡镇分村（社区）组织参会党员签订《诚信承诺书》，明确拉票贿选认定和处置办法，推选出真正代表民心民意的人选，实现参会党员承诺百分之百。谈心谈话百分之百，实行乡镇党委书记、党委班子成员、驻村干部与村（社区）当选、离任和落选的干部谈心谈话，做到“进”者知足感恩、奋发有为，“退”者觉悟不减、心情愉快，保证换届试点工作风清气正，凝聚正能量。