四种常态见真情 谈话提醒显厚爱

知足者常乐99

“谈话提醒”，亲朋好友之间有句口头禅“不要怪我没有提醒你”!

四川省《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》的出台，是管党治党，从严治吏又一行之有效的举措，是践行“四种常态”的具体表现。管住少数，监督好各单位的每位“一把手”是最重要的。主要负责人是权力运行过程中信息反馈的终端，极少数“一把手”他们的自制力、自控力，不会受外力左右，更不会轻易接受权力弱势人群的异议,他们是当地（单位）政治生态的晴雨表。推进全面从严治党，必须抓住“关键少数”，破解监督“一把手”难题，净化政治生态。

《方案》明确提出省委常委班子和省级领导干部带头开展谈话提醒工作，一是表率在先，是带头落实监督执纪“四种常态”措施之举，有效地起到引领作用；二是关爱干部从顶层设计开始，严格要求，挺纪在前，把“惩前毖后，治病救人”这一方针具体化、人性化；三是严防“上梁不正下梁歪”，省级干部的权力范围比中央干部不及，但管着若干市、县（扩权）基层，权力有时会达到极致。《方案》的出台凸显“三早预警”，彰显组织厚爱。既维护了公权力的威严，又保护了为人民服好务公仆的尊严和自信。

《方案》对“两个责任”边际不清的责任人，有更好的自觉划分作用，一旦被“谈话提醒”的干部，无不例外地要被指明应肩负的重任，该承担的责任。被提醒后会时刻主动到位不敢越位。好的机制就会更好的落实，把权力关进制度的笼子，再扎紧了，争当好干部的局面就会显现。敬畏法纪，热爱组织，感恩人民，都会因《方案》的出台应运而生。省委的率先垂范，是我们四川人民的福祉。