【转】谈话提醒要谈出效果达到目的

永宁岁月

近日，省委常委会审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，明确由省委常委政子和省级领导干部带头开展谈话提醒工作。

领导干部带头开展谈话提醒工作，既体现出班子及班子成员对“一岗双责”的落实，又体现了对广大干部的关心爱护。笔者认为，谈话提醒就是对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题进行及时提醒，对一些轻微违纪问题进行及时告诫，责令进行有关人员进行及时整改，真正让党纪轻处分和组织处理要成为大多数，严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。谈话提醒不仅是发扬批评与自我批评的光荣传统，也是把纪律和规矩挺在前面，防止小问题演变成大错误的有效举措，还对进一步巩固发展良好政治生态有着重要的意义。

“严是爱，宽是害”。 作风上的小毛病，一旦演变成纪律上的大问题，不仅会给干部个人带来严重后果，还会污化整个政治生态。笔者认为，谈话不是为了要求而谈，更不是形式上的提醒，谈话提醒必须谈出实效，必须提醒到位。要通过谈话提醒达到“咬耳扯脸”、“红脸出汗”的效果和触及灵魂的作用，应让谈话提醒成为“惩前毖后、治病救人”的常态。谈话提醒虽然让其一时难堪，但总不至于让其越滑越远，触碰党纪红线，突破法律底线，坠落万丈深渊。谈话提醒表面上看是对干部的严格管理，其实换个角度来说正是对干部的关心和厚爱。只有一以贯之严的标准、高的要求、实的作风加强对干部的教育管理，才能让广大干部做到在工作上精益求精、作风上无懈可击、品格上臻于至善。

作为干部中的关键少数，领导干部的一举一动，干部职工都会看在眼里，记在心里。笔者认为，不管是在工作中或是在生活中，领导干部都要带头做好党风廉政建设的示范者和引导者，因为只有“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”。