有一种厚爱叫“谈话提醒”

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近日，四川省委常委会审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，明确由省委常委班子和省级领导干部带头开展谈话提醒工作。谈话提醒是组织对党员干部最为“温暖”的关怀，也是对偏离轨道的党员干部搬回正规的有效良药；是处置问题的有效方式，也是让党员干部“红红脸、出出汗”的有力举措。

开展谈话提醒工作，让干部自身存在的诟病问题得到早发现、早提醒、早纠正，体现了“惩前毖后、治病救人”的方针，既是严管，也是厚爱。省委带头作出示范，带动领导干部认真做好谈话提醒工作，抓早抓小，防止小问题变成大毛病，体现了对党风廉政建设长期抓、常态化的要求。

“不矜细行，终累大德”，如果在小事小节上疏于防范，解除思想武装，那么长而久之，肯定会出大问题。组织进行谈话提醒，谈的虽然都是小事，但是防的都是大错。谈话提醒的目的就是让被谈话人及时意识到自己的错误苗头，及早纠正，不酿成大祸。

同时，谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，绝不能被滥用，必须要准确把握政策界限。不能用谈话提醒代替监督执纪其他形态，该组织处理的就要处理，该党纪处分的就要处分。

当然，要让谈话提醒取得实实在在的疗效，重要的是不仅要把丑话说在前，而且还需多杀几个“回马枪”。通过明查暗访，看看被约谈对象有没有将谈话提醒内化于心外化于行。对改正不明显的，应加大批评教育力度，打消其侥幸心理；对改正没行动的，当依纪依规进行严肃处理。

谈话提醒彰显了组织的厚爱，要坚持抓早抓小不放松。党是铁一般的纪律，每一名党员干部都要知纪懂纪守纪，对纪律心怀敬畏，守住纪律底线。才能在人生路上走得稳、行得远。