标本兼治治慵懒

小小琴声

对于“庸官”，行政改革就要做到“能上能下”，理顺退出机制。对于“懒官”，则要“抽懒筋”。要建立合理的容错机制，还要形成正面激励机制。

新华社记者梳理发现，全国范围内已有多地治“庸懒”动真格，31个省区市都有市县出台规定或者采取行动，不少“庸官懒官”丢官去职甚至锒铛入狱。但与此同时，一些地方行政“软作为”的现象仍然存在，部分干部无利不想为、懦怯不敢为、居功不愿为的畸形心态仍然存在。（人民网）   网友认为：勤政为民，真抓实干，是为官之本，更是中华民族自古传承优良思想和作风。勤于政事，一心为民，这是要务;在其位，谋其政，为官一任，造福一方，这是本职。个别干部老气横秋、暮气沉沉，缺乏干事创业的激情，心中抱有“守摊摊”思想，不作为或少作为，这都是心中“无责”、“无民”的具体表现，当以铁腕除之。当前，全党干部大兴学习先进典型，争做“四有”干部之风气，中央出重拳惩治慵政懒政官员，让无为者没有仕途空间，真正让老百姓看到一个有生气、有活力、有激情、有担当的党员干部队伍。

网友认为：不正之风的由来，既有自身作风问题，选人用人机制的问题，也有机构臃肿、体制等方面的原因。治理“庸懒散”现象，还需内外兼修、标本兼治，打好“组合拳”。严把公务员准入关。公务员准入门槛主要是通过笔试、面试选择“能”，却忽略了对其“德”的考察。相关部门应着力完善选人用人机制，把好公务员准入关，从源头做到队伍的纯正。精简机构设置。机构臃肿，冗员过多，以至一些公务员终日无事可干，上网玩游戏打发时间就成为了必然，试想像一单位工作少，吃闲饭的人多，怎能不庸懒散，怎能不人浮于事?推行公务员淘汰制。打破公务员的“铁饭碗”，变成“瓷饭碗”，破除公务员的终身制。不真正“刮骨疗伤”，难以彻底治愈这种“官老爷病”，如果把庸懒散与饭碗挂上关系，谁还敢轻易去踏红线?完善公务员提拔机制。公务员在任用提拔时的一些不公正现象，打消了公务员积极性，长期在工作岗位升迁无望，找准了机关作风病的根源，只要对症下药，打出漂亮的组合拳，自然是药到病除，风清气正。“为官不为”是阻碍改革发展的“路障”，要坚决拆除。 “动刀子”“出重拳”，彻底铲除“为官不为”滋生的土壤，大兴勤政为民和衷共济之风，大力营造官员“想干事、敢干事、会干事、干成事”的工作环境，引导党员干部树立主动挑担子，敢于担责任的思想意识，让“为官不为”没有生存空间。