选拔任用党政领导干部应向基层倾斜

napoleon1011

自十八大以来，我党修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，是着力选拔党和人民需要的好干部、培养造就高素质党政领导干部队伍的制度保证。修订的《条例》从内容上，对我们的官员提出了更高、更新的要求。对于一名合格的，甚至是优秀的官员而言，道德品质要过关那是基本要求，同时要有出色的工作能力，这种工作能力又是多方面的综合能力，包括学习能力、分析判断能力、基本工作能力（口头表达、文字功底、说服能力、归纳总结能力）、解决问题能力、特殊能力等。

正所谓人无完人，每个人不可能生而知之，也不可能兼具所有优点而没有缺点，杰出的人才往往是在学习、生活、工作中不断完善自己，提升自己各方面能力，使自己自己的缺点不再是缺点甚至蜕化为优点。

中国自古以来，有这样一种说法——“良相起于州郡，猛将出于卒伍”。优秀的官员往往履历上都有丰富的地方工作经验，正是因为需要长期面对基层的实际问题并不断想办法解决这些问题，从而使得他们的能力有了长足的进步，只是坐在办公室里你永远不知道老百姓要的是什么，想的是什么，最希望改变的又是什么。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”不仅仅是我党的工作路线和工作方法，对于我们的干部而言，更重要的是在这个过程当中，真正与老百姓亲密接触，知道他们的疾苦，并且去解决老百姓遇到的实际困难和问题，做他们的贴心人，这也是我们共产党人与旧官僚的区别所在。你能想象一名一直坐在机关的干部去面对并处理老百姓的实际问题的情形吗？结果只能是简单粗暴，没有头绪。

过去我们的政府中有这样的一种干部，他们出了校门进机关，出了机关就回家，工作时间达到要求就到基层挂挂职，偶尔去去挂职单位，大部分时间仍然在自己办公室，时间到点就提拔。你能想象这样一名干部走上工作岗位后的情形吗？你能想象这样的干部所作出的决策符合基层实际吗？你能想象这样的干部会真的为老百姓着想吗？答案当然是否定的，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”质地再好的原钻也必须经过充分的打磨抛光才能成为美丽的钻石，再优秀的人才也必须经过充分的锻炼才能成为真正的大才，再有潜质的官员也必须在不同工作环境中充分磨砺自己，才能成为一名合格的人民干部。

长期的实践与工作中，党和政府已经充分认识到了这个问题。《条例》中也对干部的基层工作经历作了明确说明，并且十分看重我门的干部这部分经历。以前所谓的“三门干部”没有充足的基层工作经历将难以得到提拔，相反，以后的干部提拔将加大对基层的倾斜，重点提拔那些思想素质过硬，认真做事，真心为老百姓办事，能力强，有充足基层工作经历的干部。

    这是干部提拔中的重要改变，也是可喜的改变。大量信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部提拔任用，对于落实党的十八大提出的战略任务，实现全面深化改革的总目标，完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，实现中华民族伟大复兴中国梦的宏伟事业具有十分重要而深远的意义。