宁南县从政策机制入手让引进人才留得住、用得上、干得好

我就是我的天

宁南县从政策机制入手让引进人才留得住、用得上、干得好

      2015年，宁南县遵循人才成长规律，择英才而用，努力让人才都有出彩机会，从政策机制入手，不断提升人才工作科学化水平。

        一、健全激励机制，加大资金保障，确保人才“引得进”。 出台了《宁南县关于进一步加强人才工作的意见》、《宁南县县级拔尖人才选拔管理暂行办法》等文件，制定引进人才的优惠政策，对引进紧缺专业的研究生、博士和博士后分别一次性给予10万元、15万元和20万元的安家补贴；对通过“英才计划”引进的研究生，给予全部学费资助和一次性5万元的安家补贴；对于工作后开展科研项目的各类人才，解决1-5万元的科研经费补助。对评为州级拔尖人才或州级学术技术带头人的一次性奖励10000元，评为州级学术技术带头人后备人选的一次性奖励1000元，县级拔尖人才每月补助260元，每年的保健费1000元，连续三届被评选为县级拔尖人才的，给予一次性10000元的奖励。2014年设立人才引进开发专项基金20万元，县财政投入人才引进、开发、培训的专项资金达40余万元。引进第一批“英才计划”6名紧缺专业人才，到省内外高校考核聘用157名急需的高学历人才，其中研究生2人。

       二、强化培训机制，整合培训资源，确保人才“长得快”。 一是专业技术人员接受继续教育的覆盖面超过96%。组织了1000余人次的医护人员素质提升培训。教育系统县内培训2054人次。二是对村、社区干部382人进行了培训。开展了1800余名农村青年参加的农村技能型人才培训，使全县95%以上的农民掌握1至2门先进实用技术。三是全年共培训各类干部800余人次。对80名优秀年轻干部进行了为期1周的培训，并选拔出59名优秀年轻干部到高校进行综合能力提升培训。目前80名优秀年轻干部中已有1名提任正科级领导干部，9名提任副科级领导干部。

          三、完善服务机制，营造良好环境，确保人才“留得住”。一是每年组织一次大型谈心谈话会，2015年组织了由500余名新引进人才及县内优秀人才参加的谈心谈话会，县委书记与新进人才交心谈心，鼓劲加压，对青年同志和各单位领导提出希望和要求，营造关心年轻干部人才成长的良好环境。二是联合多部门组织开展“缘定七夕”、“夏季青年才艺汇演”等活动，引导新同志参加各类活动20余次。为新同志培养更多的兴趣爱好、增进友情、全面发展创造良好条件。三是播放、发放宣传我县人才工作相关政策、优秀人才先进事迹和各乡镇、各部门人才工作的有效做法等影像、纸质宣传资料2000余份。大力营造人人尊重人才、人人爱护人才、人人竞相成才、人人竞展才华的社会氛围。

我就是我的天

宁南新一轮的人才引进工作开始了，请有意到宁南工作的同志们努力了，只要是人才，我们都需要的。