严格管理也是一种爱护

liu3jie

    当前，反腐工作大力推进，在查处违纪干部的同时，如何加强对普通干部的管理，也考验着管理者的水平。如何处理好严管和厚爱的关系，让各个环节像链条一样有序地运转起来，值得深思。

    责任、权力和利益是管理平台的三根支柱，缺一不可。缺乏责任，就会滋生腐败；缺乏权力，管理者就会无法执行；缺乏利益，职工积极性就会下降。只有管理者把“责、权、利”的平台搭建好，职工才能做到人尽其才。

    干部管不住，我们的事业就要遭殃，老百姓就要遭殃。严管厚爱，不是为了治哪个人，更不是为了和哪个人过不去，而是为了大家更好。如果都在这个前提下，为了厚爱，才去严管，那么他就会接受。你管得严一点，说的多一点，大家就会理解。反之，大家就和你过不去。

    爱就是对职工做到关心、爱护，以情为重。这个“情为重”，绝对不是你好、我好、大家好，而是严管厚爱。管的目的是什么？是爱，是为了职工好，严管才有方向，职工才能知错改错。带队伍没有规矩不行，讲规矩的目的是为了爱护职工，免得职工犯更大的错误。这个规矩不是冷冰冰的，而是带着对职工的爱护之情。