干部选拔任用要严格按程序办事

永宁绿色使者

为深入贯彻落实省委《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》精神，经省委同意，省委办公厅最近印发了《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部讨论决定办法》和《四川省党政领导干部任职管理办法》（5月15日《人民网》）

把好干部选出来、用起来，最根本的要靠科学有效的制度机制。选人用人越是重要，就越要用制度来保证；干部工作越是复杂敏感，就越要用制度来规范。制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》等5个文件是选人用人的总章程，对于规范选人用人工作，具有极大的强制性和约束力，必将促进四川各级党组织更好地履行选人用人职责，有效防止和克服选人用人上的不正之风。

干部选拔任用要严格按程序办事。严格按程序办事是选准用好干部、防止用人上不正之风的重要保证。选贤任能，必须从严要求、从严把关，以确保选拔任用的干部靠得住、过得硬、能放心。目前，一些地方选拔干部之所以饱受群众质疑，很重要的一个原因就是程序不严，没有按制度办事，缺乏透明度。因此，四川“五个办法”强调在选拔任用干部时，不能跨越严格程序这条“红线”，“破格”不能“出格”。可见，选拔任用干部保证程序正义尤其重要，做到有规可依、有规必依，绝不“降格”以求，真正把那些经过艰苦复杂环境磨练、政治坚定、作风优良、实绩突出、清正廉洁的优秀干部选拔上来。