苍溪引进高层次紧缺人才 可入住公租房1套

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为深入实施人才强县战略和大力开展人才优先发展试验区建设，聚集人才推进“美丽苍溪、幸福家园”建设，苍溪县决定面向社会公开引进(招聘)22名急需紧缺高层次人才。报考者需具备符合岗位要求的专业水平和工作能力，在苍溪县最低服务时间：卫生行业8年，其他行业5年。需要注意的是，每人限报一个岗位。
要求全日制普通高校毕业并取得相应学位，2015年应届高校毕业生须在2015年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书，海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。
其中，2015年应届全日制普通高校毕业生(取得毕业证书前)，需提供学生证原件和复印件1份，学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明原件。
报名时间
2015年5月11日至2015年5月29日。
报名方式
本次报名采取现场报名、网上报名两种方式进行。
现场报名人员须携带本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件各一份，同底版1寸免冠近照4张，填写《四川省苍溪县公开引进(招聘)高层次急需紧缺人才报名登记表》(附件2)一式2份。
报名地点：苍溪县人才工作领导小组办公室(广元市苍溪县陵江镇解放路373号，县委组织部内)。
经资格审查、面试、体检、考察合格后，对拟引进(招聘)的人选进行公示，公示无异议的，与用人单位签订引进人才合同。
主要优惠政策
1、财政全额拨款事业单位引进的硕士或副高级专业技术职务任职资格的人员(下同)、博士研究生或正高级专业技术职务任职资格的人员(下同)报到并与用人单位签订书面合同后，县财政分别给予硕士研究生8万元、博士研究生15万元的安家补助费用，用人单位给予硕士研究生每月500元、博士研究生每月800元的“引进人才岗位津贴”(享受期为10年，下同)。财政定额定向补助事业单位引进的硕士、博士研究生，补助标准可在全额拨款事业单位的相应标准上适当上浮。县委直管医院引进的博士研究生，可享受15—40万元的安家补助费用和每月3000元以内的“引进人才岗位津贴”，硕士研究生可享受8—30万元的安家补助费用和每月1500元以内的“引进人才岗位津贴”。
2、新参加工作的硕士、博士研究生，在管理岗位的，分别确定为八级B类职员、七级B类职员，在专业技术岗位的，分别聘任为专业技术十二级岗位、专业技术十级岗位，并享受相应的工资福利待遇。
3、引进人才可凭“引进人才合同”和有关证件，入住公租房1套。
4、引进的紧缺专业人才符合破格晋升职务条件的，按照有关规定和程序破格晋升职务。
5、引进人才的配偶愿意来苍溪工作的，由组织、人社部门和用人单位共同协助解决到本县对口单位工作，协调解决落户及子女入学等问题。
6、用人单位对引进的人才每年安排一次健康体检、适当安排异地业务培训或学术交流活动。
7、对引进人才带来的创新创业项目，可按《苍溪县招商引资系列优惠政策》规定执行。
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http://sc.offcn.com/html/2015/05/42708.html?wt.mc_id=lr10692
1：苍溪县2015年引进高层次急需紧缺人才岗位设置一览表.doc
2：四川省苍溪县公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表.doc
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原标题：苍溪县人力资源和社会保障局关于2015年公开引进高层次急需紧缺人才的公告

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