这样的劳动纠纷该怎么办？

晓丹勇士

    2010年8月，本案当事人陈某入职深圳某服装设计公司，双方在试用期一个月后也签订了书面的

劳动合同，合约期限三年。但是在三年的劳动合同期限后，该公司并没有与陈某续签劳动合同，对

于已经算老员工的陈某刚开始也对公司表示理解，可能是因为公司业务太忙，无暇顾及。

    2014年1月份至陈某报案前的一段期间内，该公司多次拖延发放工资，陈某曾经多次向公司的相

关负责人提出自己的看法，均被无视，这使得陈某更加心寒。对于工作多年的陈某以及积累了多年

的年假，想休年假回老家待几天，也一直没有被批准，这一些事情更加加重了陈某不想待在这家公

司的心情。遇到这样的劳动纠纷，陈某该怎么办呢？深圳劳动纠纷律师可以帮忙吗？shenzldjf.com

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一、当前陈某和公司之间的关系。
      陈某和公司之间的劳动合同于013年9月份期满，陈某不再负有提供劳动的义务，但是其继续上班，公司继续接受其提供劳动，此时陈某和公司之间形成了一种有“劳动关系存在却不签订书面劳动合同”的状态，依据陈某和公司继续提供劳动的时间不同，陈某会有不同的权利 ：
     1.继续工作不满一年的，陈某可以主张双倍工资，并且有权提出解除劳动关系。
     2.继续工作一年以上的，视为公司和陈某签订了无固定期限劳动合同，在无固定期限劳动合同存续期间，用人单位原则上不能解除劳动合同，劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前30日通知用工单位。不过陈某涉及工资被欠问题，陈某可以以劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条的规定，不但不用提前30天也不用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定要求单位支付经济补偿金。

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